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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在上海，如果你正考虑通过人才引进方式申请落户，首先要确认自己是否符合现行政策的核心条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》（沪府规〔2020〕25号），人才引进落户面向多类人才开放，涵盖高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才和其他特殊人才。
具体来看，以下情形可作为申请依据：
一、高层次人才
1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；
2、获得省部级及以上政府表彰的人员；
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；
4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
二、重点机构紧缺急需人才
5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；
6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；
7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。
（注：重点机构指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新。）
三、高技能人才
8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；
9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才；
10、取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
四、市场化创新创业人才
11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；
12、在本市取得经市场验证的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；
13、在本市管理运营的风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；
14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；
15、取得显著经营业绩的企业家人才。
五、专门人才和其他特殊人才
16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；
17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；
18、其他确有特殊才能、紧缺急需的人才。
需要特别留意的是，无论属于哪一类，申请人均需在沪工作稳定，并由用人单位依法为其缴纳社会保险。岗位内容、学历背景、单位资质及社保个税缴纳情况需整体匹配政策要求，任一环节不合规都可能影响申请结果。
很多人以为只要学历达标或单位规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否与所学专业匹配、社保与个税缴纳主体是否一致等关键细节。这些条件环环相扣，稍有疏漏就可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等维度，帮你识别潜在风险，理清个性化申请路径。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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