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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在上海申请人才引进落户,需满足一系列明确且相互关联的政策条件。根据现行政策,申请人通常应在上海市重点机构(指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等,名单动态更新)工作满1年(指在重点机构首次缴纳上海社保起算,连续满12个月),并依法由单位缴纳社会保险和个税,且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体三者必须完全一致。岗位内容需与申请人最高学历专业或职称方向基本相符,即所谓“岗位匹配”。
部分特殊情形也可适用人才引进通道。例如,本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人才,若已完成在上海累计投资达3000万元,可直接申请落户。又如,属于本市重点引进项目、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员或管理人员,亦在政策覆盖范围内。另需注意,申请时劳动合同剩余有效期应不少于6个月。

人才引进落户的优势在于可同步将配偶及未成年子女一并迁入,流程相对居转户更为高效。但其核心前提始终围绕单位资质、工作年限、社保个税一致性及岗位专业匹配度四大要素。这些条件环环相扣,任一环节不符均可能导致材料被退回。
很多人以为只要在知名企业工作就能直接落户,却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否真实聘任且与专业匹配、社保个税是否全程一致等关键细节。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,基于你的实际工作单位、岗位性质、社保缴纳记录及学历背景,判断当前条件是否符合2026年政策要求,并协助梳理材料清单、识别潜在风险,避免因资质不符或材料瑕疵延误申请。
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