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上海人才引进落户申请被退回,往往和几个关键细节密切相关。虽然人才引进路径相对高效,但政策对单位资质、个人条件、材料一致性都有明确要求。即便你已在上海工作并缴纳社保个税满两年,若以下任一环节存在偏差,仍可能影响申请结果。
一、常见退回情形包括:

1、单位具备人才引进申报资质,但申请人仅有本科学历,未取得相应学位;
2、所持本科学历学位专业不属于理工科范畴,如旅游管理、外语、工商管理等方向;
3、劳动合同由第三方派遣机构(如外服公司、劳务派遣单位)签订,而非实际用工单位直接聘用;
4、在沪工作期间存在税务违规行为,如偷税、漏税记录;
5、社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签约主体不一致;
6、社保缴费基数未达到当年度人才引进政策规定的最低标准;
7、所学专业或所持职称与当前工作岗位内容不匹配;
8、在职期间由多家单位交叉申报个税,导致个税记录主体分散。
这些情形并非主观判断,而是审核系统对材料合规性的硬性筛查点。例如,社保个税必须由同一单位连续缴纳,且岗位内容需与学历或职称方向基本一致。即便单位属于上海市重点机构(指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等),若个人条件不满足完整政策链,申请仍可能被退回。
很多人以为只要工作满两年、单位规模大就能顺利申请,却忽略了政策对“单位资质+岗位真实性+材料一致性”的联动审查。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整要求,帮助识别潜在风险点,比如单位是否在最新重点机构名单内、岗位与专业是否具备匹配基础、社保个税记录是否存在不一致等,避免因细节疏漏导致申请中断。
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