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你提到的“公司纳税多少才可以办理人才引进落户上海”，其实涉及的是**人才引进落户**政策，而非积分落户。这两类路径政策依据、适用对象和审核逻辑完全不同。
人才引进落户的核心前提，是申请人**个人条件**符合上海市规定的特定人才标准，同时**用人单位**需在上海市注册、依法纳税，并具备接收人才的资质。关于公司纳税，并没有设定一个具体的“最低金额”门槛，但要求单位**依法在上海申报并缴纳企业所得税、增值税等税种，且纳税记录真实、连续、与社保及劳动合同信息一致**。这是单位资质合规的基本要求，而非以纳税额高低作为评判标准。
根据现行政策，符合以下条件之一的人员，可申请人才引进落户：
一、经上海市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应的年龄要求；
二、在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，年龄应在45周岁以下；
三、具有普通高等教育本科及以上学历，年龄在45周岁以下；或具有普通高等教育专科（全日制）学历，年龄在35周岁以下；
四、具有高级专业技术资格，年龄在50周岁以下；或具有中级专业技术资格，年龄在45周岁以下，且同时具备中专及以上学历；
五、具有高级技师职业资格，年龄在45周岁以下；或具有技师职业资格，年龄在40周岁以下；或具有高级职业资格，年龄在35周岁以下，且在上海市缴纳社保满3年。**特别注意**：上述职业资格证书必须属于《上海市紧缺急需职业（工种）目录》，且须在上海参加考试并取得，外地或非紧缺类证书不适用。
很多人误以为只要公司规模大、纳税多，个人就能直接落户，却忽略了自身学历、职称、职业资格是否匹配政策清单，以及单位是否在重点机构动态管理范围内。人才引进落户是“个人资质＋单位资质”双审核机制，缺一不可。
凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户政策要求，协助梳理学历、职称或职业资格的合规性，确认单位是否满足接收资质，并识别材料准备中的常见退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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