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劳务派遣员工能否通过人才引进随调落户,关键在于是否满足“在沪合法稳定工作”这一核心要求。根据现行政策,人才引进落户的随调配偶需具备在上海的稳定就业状态,而劳务派遣因其用工关系的特殊性,常被审核部门视为工作稳定性不足,尤其当社保、个税缴纳主体与实际用工单位不一致,或存在异地缴纳、零申报等情况时,更容易被认定不符合“稳定工作”条件。
如果你的配偶由上海外服派遣,且社保、个税均由上海外服在上海正常缴纳,劳动合同、劳务派遣协议及外服的资质文件齐全,理论上具备申请基础。但实践中,部分重点机构出于内部风控或过往退档经验,会主动限制派遣性质员工的随调申报,即便政策文本未明文禁止。这并非政府硬性规定,而是单位基于审核尺度采取的保守策略。

需要明确的是,随调与随迁适用不同规则:
-**随调**要求配偶在沪有实际工作,需提供劳动合同、社保个税记录等就业证明;
-**随迁**则适用于无业配偶,仅需提供无业承诺或相关证明,流程更简化。
若当前单位拒绝为派遣性质配偶申报随调,可评估是否转为随迁路径——前提是配偶暂停当前工作并开具无业证明。若坚持保留工作,则需确保上海外服能完整提供:
1、与配偶签订的劳动合同;
2、有效的劳务派遣经营许可证;
3、与你所在单位的派遣协议;
4、连续在上海缴纳的社保及个税记录,且单位名称一致。
凡图咨询可为你免费评估当前材料是否满足2026年人才引进随调的政策适配性,梳理劳务派遣情形下的材料合规要点,识别因用工形式可能引发的退回风险,协助判断更适合的随调或随迁路径。
很多人以为只要配偶有工作就能随调,却忽略了“稳定就业”的实质认定标准——社保个税是否由同一主体在上海持续缴纳、劳动关系是否清晰、派遣资质是否有效,这些环节环环相扣。凡图咨询熟悉各类复杂用工形式下的落户审核逻辑,可基于你配偶的实际雇佣结构,免费提供初步筛查,判断材料是否具备当前政策下的申报可行性,并明确是否建议转向随迁通道以提升合规效率。
不确定劳务派遣是否影响配偶随调?凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。