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在上海人才引进落户的政策框架下，符合条件的高层次人才、重点产业紧缺急需人才等，可通过单位申报通道申请落户。政策对单位资质、个人条件、社保个税缴纳等均有明确要求，且各类情形适用不同细则。
一、重点机构紧缺急需人才
申请单位需属于上海市认定的“重点机构”，包括高新技术企业、重点产业领域企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等（名单动态更新）。个人需满足以下条件之一：
1、硕士及以上学历，在重点机构工作满1年；
2、本科学历，在重点机构工作满2年，且所学专业为理工科或所聘岗位为技术类岗位；
3、持有国家二级职业资格证书（技师），或获得省部级以上奖励的高技能人才。
上述情形均需连续缴纳上海市社保满2年，且缴费基数不低于2倍社会平均工资。
二、高层次人才
包括：获得省部级以上政府表彰或纳入省部级以上人才培养计划的人员；具有博士研究生学历并取得相应学位（或具备高级职称）的人才；以及在上海市承担国家或市级重大科研项目的核心团队成员。
三、高技能人才
指获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等国家级荣誉的人员，或在上海市重点产业领域从事技术岗位、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的高技能人才。
四、市场化创新创业人才
创业类：在沪创办企业，个人持股比例不低于10%，企业运营稳定且在吸纳就业方面成效显著；
创新创业服务类：知名投资机构的合伙人或高级管理人员。
五、特殊人才
经上海市相关主管部门推荐的行业紧缺急需人才，或在文化艺术、体育等领域作出突出贡献的特殊人才（如知名艺术家、优秀运动员等）。
其他共性要求
-社保、个税缴纳单位须与劳动合同主体完全一致，且连续缴纳（通常要求满2年）；
-无违法犯罪记录；
-符合国家及上海市现行计划生育政策（已取消对“未婚先育”等情形的限制）；
-配偶及未成年子女可随迁，需提供合法有效的婚姻关系及亲属关系证明。
需特别留意的是，部分重点区域（如临港新片区、张江科学城）对人才引进设有额外支持政策，可能放宽年限、基数或岗位匹配要求。
很多人以为只要学历高或在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否与专业或职称方向相符、社保个税是否完全一致、工作年限是否足额计算等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足“单位资质＋岗位匹配＋社保个税＋工作年限”的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清材料准备重点。
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