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在上海申请人才引进落户，流程看似复杂，实则有章可循。整个过程涉及单位配合、材料准备、多级审核与户籍迁移，每一步都需细致对待。以下内容基于当前（2026年）政策框架与实际操作经验整理，供你参考。
申请人才引进落户，首先需确认你所在单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），且你本人已在该单位工作满1年，依法缴纳社保和个税，岗位内容与学历专业或职称方向基本一致。这些是政策设定的基本前提，缺一不可。
材料准备阶段，主申请人与随调配偶所需材料基本一致。过去对配偶学历有一定要求，但根据近年实践，审核重点已更多聚焦于材料真实性与一致性，而非学历门槛。不过，最终仍以官方审核为准。配偶若在分公司工作，需额外提供总公司营业执照及人事授权说明；劳动合同也需在有效期内，并在提交纸质材料时一并提供。
所有申请均通过单位人事在指定系统上传，材料需为PDF格式，单个文件不超过2M。建议提前扫描、规范命名，避免因格式问题被退回。上传后，还需提交一份简要说明，阐述你作为“人才”的依据——这并非形式主义，而是帮助审核人员快速理解你的岗位价值与专业匹配度。
审核流程分为三级：人才服务中心网点初审、区人社局复审、市人社局终审。任一环节不通过，系统会明确标注原因，便于针对性调整。审核通过后进入15天公示期，无异议即发放《准予迁入证明》，由单位人事签收。
后续户籍迁移已高度线上化。持批复到拟落户地派出所办理准迁证时，多数情况下无需重复查验材料，系统内信息已同步。随后回原籍办理迁出证明（部分地区支持邮寄代办），再返回上海完成落户登记。新户口本可当场领取，身份证则需选择邮寄（约7天）或现场制证（15个工作日）。
档案若不在上海，人才中心将开具调档函，通过机要通道调取，此环节耗时较长，建议尽早启动。2019年之后的个税记录需由单位截屏打印并加盖公章，截图应完整清晰；劳动手册可在落户完成后，凭身份证、户口本、毕业证及照片至就近社保中心办理。
整个流程中，政府各环节均有明确办理时限，除15天公示期固定外，其余步骤通常高效推进。例如，有申请人6月11日提交材料，7月22日即完成全部手续。关键在于：材料真实、格式合规、信息一致、心态平稳。
很多人以为落户是“单位的事”或“人事的活”，实则不然。这是关乎你个人发展的重要事项，需主动跟进、仔细核对。单位支持固然重要，但细节把控在你自己手中。
凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，包括单位是否在重点机构动态名单、岗位与专业是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等核心要素。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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