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上海近期出台《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，围绕人才引进、评价、激励与服务等方面推出多项举措。其中，与人才落户直接相关的内容聚焦于强化户籍政策的导向作用，重点支持科技创新中心建设所需的紧缺急需人才。
根据现行政策，上海优先引进重大科学工程、重要科研公共平台、大科学研究中心等领域的高层次人才，并持续完善以“落户积分、居转户、直接落户”为主体的引才政策体系。在人才引进落户通道中，申请人需满足单位资质、岗位匹配、社保个税缴纳及工作年限等综合条件。例如，在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年（指从首次缴纳上海社保起连续满12个月），依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致，是申请人才引进落户的基本前提。
政策同时强调，未来将更注重市场导向，逐步以薪酬水平、投资规模、第三方评估（如行业协会意见）等市场化方式作为人才评价的重要参考，而非仅依赖传统职称或学历条件。外语和计算机应用能力已不再作为职称评审的统一前置要求，用人单位可根据实际岗位需求自主设定相关标准。
在配套支持方面，新政鼓励大型企事业单位和产业园区利用存量产业用地建设人才公寓，建筑面积占比上限由7%提高至不超过15%；在医疗和教育领域，推进国际医疗保险结算服务，并在海外人才集中区域增设外籍人员子女学校，着力提升人才宜居宜业环境。
人才引进落户审核对材料一致性要求严格，包括劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位必须完全一致。单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否真实聘任且与专业匹配、工作起始时间是否满足“满1年”要求，均是影响申请合规性的关键因素。
很多人以为只要在知名企业工作就能直接落户，却忽略了单位资质是否在最新重点机构名录内、岗位内容是否与学历专业相符、社保个税是否全程一致等细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景及社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助识别潜在风险，理清材料准备重点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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