人才落户上海的标准及依据（上海人才落户条件2026新规）

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　　上海市引进人才申办本市常住户口，是面向符合条件的高层次、紧缺急需人才开放的落户通道。该政策依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》及其实施细则，由上海市人力资源和社会保障局具体实施。

　　申请该类落户，需同时满足用人单位和引进人才两方面的基本条件。

　　用人单位应在本市行政区域内依法注册、正常经营，无不良信用记录，依法纳税并按规定为员工缴纳本市社会保险。其引进的人才应属于本市紧缺急需的国内优秀人才。

　　引进人才本人须在沪工作稳定，所从事岗位与专业背景相符，一般应具备在本单位长期工作的意愿和条件，并符合以下情形之一：

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格且已被聘任相应职务；

　　获得省部级及以上政府奖励；

　　作为国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；

　　列入省部级及以上人才培养计划；

　　在本市重点支持的产业领域担任高级经营管理职务，且具有研究生学历及相应学位；

　　在本市现代服务业重点机构、高新技术企业、高新技术成果转化项目、跨国公司地区总部或其设立的研发中心中，担任紧缺急需岗位的专业技术或管理骨干，具有本科及以上学历及学位，并拥有两年以上相关工作经历；

　　在本市重点引进项目或作出重大贡献的企业中，担任紧缺急需岗位的专业技术或管理职务，具有本科及以上学历及学位；

　　属于本市重点产业紧缺急需的高技能人才，取得国家一级职业资格（高级技师），或取得国家二级职业资格（技师）并获国家级或省部级技能竞赛奖励；

　　在文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业被认定为紧缺急需的专门人才；

　　作为创业人才，在沪投资企业处于行业领先水平，并为所在区县经济社会发展作出重大贡献，担任高级经营管理职务；

　　其他确有特殊才能、经认定属于紧缺急需的人才。

　　申请时需提交完整材料，所有材料须核验原件并留存复印件。单位需提供介绍信、经办人身份证、单位申请报告、营业执照（或事业单位法人登记证）、劳动（聘用）合同（合同期不少于3年，且自申报日起剩余有效期不少于2年）、《上海市引进人才申请表》（单位盖章、本人签字），以及反映申请人政治素质、能力业绩和无违法记录的证明材料。

　　申请人个人需准备身份证、户口簿（或户籍证明）、婚姻状况证明、计划生育证明、学历学位证书、社保缴纳及个税完税证明、在沪落户地址证明（如房产证、公房凭证、集体户证明或社区公共户承诺书）、档案调出及政治表现证明。如单位无档案管理权限，还需提供档案接收证明。

　　若配偶随调或随迁，需按不同情形分别提供相应材料，包括配偶的身份证明、户口信息、就业状态证明或双方共同签署的承诺书。子女随迁的，需提供户口簿或户籍证明，16周岁以上在读高中的还需提供学籍证明。

　　还需根据所依据的具体申请条件，提供对应的佐证材料，例如政府奖励证书、重大科技项目立项批复、人才培养计划认定文件、高新技术企业认定证明、跨国公司地区总部批复、技能竞赛获奖证明、高级职称聘任材料或国家认可的职业资格证书等。

　　这些条件环环相扣，单位资质、岗位匹配度、学历背景、工作年限、社保个税一致性、落户地址安排等均需严格符合政策要求。很多人以为只要学历高或职位高就能直接落户，却忽略了重点机构动态名单、两年工作经历起算时间、岗位与专业的实质匹配等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，协助梳理材料清单、识别潜在退回风险，判断单位是否属于重点机构范畴、岗位是否符合紧缺急需认定标准。

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