上海积分落户中关于社保缴纳问题的相关解答（上海积分落户对用人单位的要求）

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2026-02-11

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　　在上海积分落户过程中，社保和个税的缴纳情况始终是审核重点。很多申请人对“税单是否连续”“基数是否匹配”“零申报是否影响”等问题存在疑惑。以下是对常见问题的合规说明，供你参考。

　　如果你正在通过居住证积分路径申请落户，需注意：积分达到120分是基本前提，而社保与个税的一致性、连续性、真实性，直接影响材料是否符合当前审核标准。尤其在近36个月的记录中，任何异常都可能触发材料退回或重新计算时间窗口。

上海积分落户中关于社保缴纳问题的相关解答（上海积分落户对用人单位的要求）

　　关于零税单，个别月份因收入未达起征点出现零申报，通常不影响整体审核。但如果在近36个月内频繁出现零税或无申报，且无合理说明（如产假、长期病假等），系统可能认定纳税记录不连续，导致36个月周期中断，需从下一个正常纳税月重新起算。

　　社保基数与个税总额应基本匹配。审核时通常会将你近36个月的个税总额折算为月均值，与同期社保缴费基数进行比对。若存在显著偏差（如社保按高基数缴纳但个税长期为零），可能被要求提供收入构成说明。年终奖等一次性收入可作为合理解释，但需有对应申报记录。

　　对于多单位缴税的情况，需特别注意：同一月份若由两家及以上单位以“工资薪金”名义为你申报个税，可能涉及重复使用个税免征额，不符合税法规定。正确的处理方式是——仅一家单位按工资薪金申报，其余收入应按“劳务报酬”申报，或由关联企业提供股权/隶属关系证明并加盖工商档案章。

　　劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致。若涉及人力资源外包或劳务派遣，派遣公司须具备人社局核发的《劳务派遣经营许可证》。劳动合同中若明确约定由某一方负责社保和个税缴纳，则实际操作必须与之相符，否则可能被视为材料不实。

　　很多人以为只要积分够120分就能顺利申请，却忽略了社保、个税、劳动合同、单位资质等环节的联动要求。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供积分落户路径的初步评估，梳理当前社保与个税记录是否符合2026年政策要求，识别潜在风险点，协助你理清材料准备方向。

　　不确定你的居住证积分是否达到120分？凡图咨询可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。