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在上海申请人才引进落户，对用人单位资质、个人条件及材料完整性均有明确要求。如果你正在通过人才引进通道办理落户，需注意以下几点核心政策规定：
根据现行政策，申请人才引进落户的用人单位须是在本市行政区域内注册、具有独立法人资格、无不良信用记录、具备用人自主权的单位。外省市在沪设立的派出机构（如办事处、代表处等）通常不属于受理范围。同时，申请人需与单位签订**3年及以上期限的劳动（聘用）合同**，且在提交申请时**已过试用期、处于合同有效期内**。社保和个税必须由该单位依法缴纳，三者主体一致。
关于年龄要求，引进人才一般应距离法定退休年龄5年以上。特殊情形（如符合《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第四款所列的14类人才）可按相关规定执行。
若你计划为配偶办理随调或随迁，需满足特定条件。配偶随调适用于其工作单位可同步调入上海的情形，需由主申请人所在单位在《上海市引进人才申请表》中一并填报随调人信息，并提供配偶的存档证明或原档案保管单位出具的同意调出函。若配偶无工作或不随调，则可申请随迁，但其本人及子女的户籍状态需符合政策要求——例如，农业户口（“业户”或“村户口”）人员通常不符合人才引进随迁条件。
部分职业资格（如一级建造师、一级造价师）虽具专业价值，但在人才引进政策中不被视为高级职称，仅可用于居转户路径，不能作为人才引进的直接依据。房屋证明材料需提供产权清晰的居所凭证，如房地产权证、公房租赁凭证、人才公寓入住证明等，并附产权人同意落户的书面说明。
很多人以为只要单位有落户名额、材料齐全就能顺利获批，却忽略了合同年限是否达标、是否已过试用期、配偶户籍性质是否受限、档案调转是否合规等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、合同有效性确认、配偶随迁/随调适配性分析及材料合规筛查，帮助你提前识别风险，避免无效提交。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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