本科不是211、985,读到博士都被人瞧不起”:第一学历低,还能找到好工作吗?
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“抱歉,我们只看第一学历。”
相信不少博士求职时,都遇到过这样令人尴尬的情况。
不少普通大学的学生,都想通过考研考博提升学历,但提升学历后真的就一定会有好前途吗?
不一定。
看到这里你可能要问了——那些普通高校的本科生用考研、考博提升自己,就没任何价值吗?
用本科学历衡量一个人的价值,显然是片面的,不合理的。
虽然我们都知道高考很重要,但也会有优秀的学生高考发挥失常,导致本科出身不够好。而且,人是一直在变化成长的,以前怎么样,不代表现在怎么样。
教育部也发文明确说过,“国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。”
尽管教育部明确回应了没有“第一学历”这回事,但并没有从根本上改变第一学历低受到“歧视”的处境,不少高校的教师岗、事业单位技术岗和大企业还是对本科学历有硬性要求。
那提升学历,真的没有任何价值吗?只因为本科学历低,就永远“低人一等”吗?
答案当然是否定的。提升自己的学历的意义,不仅仅在于找到好的工作,更在于提高一个人的眼界和见识。
去新的学校,认识更多的人,接触更多的机会,就算没找到所谓的“好工作”,也会越来越了解这个世界,也越来越了解自己。理解世界的多元性,接纳自己是个不完美的人,就是这条路上,最大的收获。
这些年,我们总是听说过不少“硕士毕业后回老家养猪”、“奋斗6年拿到博士学位却选择转行”等新闻,并替他们感到惋惜。
其实,每个人有不同的选择,只要自己想清楚了利弊得失,又有什么不可以呢?
与其说用人单位看重第一学历,不如说面试的人太多了——大家都是同级别学校毕业的博士,学术成绩也都差不多,还能从哪里作比较?只好看第一学历了。
有比较,才有伤害。
在十几年前,能读到硕士的都不多,用人单位哪管什么第一学历,看到是研究生就抢着要。
但如今研究生每年扩招,硕士和博士都不再稀缺,用人的单位条件自然就苛刻了起来,一些用人单位甚至直接将第一学历设为门槛,只要第一学历不合格,都不会多看你一眼。
不过,凡事不能以偏概全,也有很多企业明白第一学历的限制过于狭隘,不会把本科学历作为用人标准。
比如顶级企业华为就没有因本科学历限制用人,华为曾在2019年启动过一个“天才少年计划”,从全球网罗顶级计算机方面的人才,录取了本科是三本的天才少年张霁,并开出200万的年薪。
当然,张霁实在是过于优秀,令人望尘莫及,那不是天才的“普通人”也能找到好工作吗?
如果你想知道这个问题的答案,需要改变两个认知:
1、用人单位因为第一学历拒绝你,并不代表你不好,不要看低自己。
2、工作没有“好不好”,只有“合不合适”。
不少博士毕业后心心念念想进高校,以为进了高校就轻松了,却发现很多高校都没有了编制,达不到一定的科研量就面临着被辞退的风险。
有些进不了高校的博士心灰意冷,进企业工作反而有了一番作为,不仅年薪上万,还能在工作中收获成就感,也算是实现了自己的人生价值。
要想找到好工作,最重要的一点,就是想清楚自己到底适合做什么,喜欢什么,想要什么,以及最在意什么。这些需求不一定能被同时满足,但知道自己最在意什么,就可以从中做出取舍。
就像一位决定去华为研究生产芯片的博士说道:
“我对做材料是有感情的。以前研究材料只能发发文章,但以后研究材料会让大家都用到。虽然我也担心过,会不会年纪大了被优化掉。但我是这么理解的,如果一个人一直原地踏步,那么他的确会被更年轻的人替代。但是如果他能够在某一领域有所建树,就是难以被取代的。
另外,虽然说有的单位招聘时会把第一学历看得非常重要,但并非所有的单位都这样,对于那些想提升自己的同学,不要因此放弃,无论招聘看不看第一学历,研究生学历必然要比本科学历更有优势,仍然能够提升就业竞争力。
除了学历本身,经历和能力也是招聘方十分重视的。在读研、读博期间,去参加一些有含金量的竞赛、发表优质论文、参加出国交流等活动,想尽一切办法提升自己的能力,一样能够在找到心仪的工作。
总之,第一学历并不是找到好工作的唯一因素,实力,机会,运气都会影响找工作。就算第一份工作不尽如人意,坚持提升自己,以后仍有跳到好平台的可能。
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