2019上海积分政策两大落户线路:社保个税和中级职称
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在上海落户,如果是符合持有《上海市居住证》满7年并正常交金纳税的,在满足这些基本条件之后,很多人落户都有两条路可以选,一个是通过“7年2倍”路线,另一条就是走职称路线了,走职称路线的前提是你得有中级职称,如果你还没考或者自己知道自己考不上,那就只能走7年2倍的路线了!
(三)最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上,或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员;
简单来说,上海积分落户政策对最近7年的薪资要求还是挺高的,前四年的“社保基数、个税标准”不低于平均水平,后三年,不低于平均水平的2倍。
光说政策你可能听不明白,下面我们来测算一下,如果你打算2023年开始申请,那么倒推7年,从2016年开始,你每年的工资就要达到下表的标准:
上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增,工资超越这个速度本身不难,最大的难点在于:
难点一:在第四和第五年之间,有一个2倍的“天梯”,相当于要求当年涨薪120%,这显然不可能,你必须提前几年就要迅速把薪水加上去。
我们从最难的那一步“2020年达到月薪元以上”来算,假定这个人的加薪速度是“每两年加30%”,那么倒推下来,2016年他的年薪应该是。
在这个标准实际上是从元开始起步,而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右,所以,通常要毕业三年以上,才能开始你的“七年之旅”,而且加薪还不能停。
这还意味着,这7年,你必须能力突出、和上司相处良好,每两年争取一次大幅加薪,而且你的公司业务也是蒸蒸日上,不乱投资。
难点二:上海积分落户审核的是你实际的纳税交金数,那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的,如果你在收入结构复杂的国企,很可能工作五年以上才能开始“七年”。
很多私企都有避税和逃金的行为,就算你刚入公司没有,一但遇到经营困难,常常会动这方面的歪脑筋,你只能自认倒霉。
难点三:加薪最快的方式是跳槽,但前面说了,跳槽会留下隐患,不到万不得已,最好在原单位想办法。
一旦某一年出现“幺蛾子”,你又不想从头再来一个“七年”的话,那么就只能走“职称路线”——继续考试了。
虽然文件中没有规定中级职称的纳税标准,但根据办成者的经验,实际是有最低标准的:前三年不低于平均基数的1.1倍,中间两年不低于平均基数的1.3倍,后两年不低于1.5倍。
要求虽然也不低,但对增长的要求平滑很多,起薪高的,毕业的第二年就有可能开始“七年之旅”,关键是,你要在第七年之前,拿到中级职称。
积分落户对中级职称的规定是:
在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格,且专业及工种对应
简单说,不但要有中级职称,还要跟工作相关,一定要工作单位出聘书才行——这时就能看出在一家单位工作长达七年的好处了。
很多人发现,自己的工作找不到对应的中级职称,特别是国家砍掉了一堆职业资格证书。比如我工作的那会儿,是有广告师职称的,现在就没了。
不过,也有一些“万金油”的职称,像“中级经济师”的工商管理方向,只要你属于管理职位,都可以用。
顺便说一句,考中级职称是要有学历和专业工作经验的,考中级经济师,大专要工作6年,本科要工作4年,而“7年2倍”路线是不需要学历的。
这就是上海积分落户的核心思路,基本上是不问学历,拿钱开道,如果你特别能考证,也可以稍稍降低一点要求。
此外,目前的官方文件注明办法的“有效期至2019年12月31日”,以后是否延续,没有人能回答这个问题,但有两点可以大致肯定:
1、政策的延续性,总体上不会有大的变化;
2、如果落户条件收紧,排队的人就少了;如果落户条件放松,那排队的时间就更长,其实都差不多的。
说了这么多有关上海积分落户的路线,大家可能都开始犹豫了,上海户口这么麻烦,还到底要不要办了呢?现在办理上海户口到底值不值得呢?
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