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最近不少朋友在关注上海社保缴费基数调整后对落户的影响。2026年7月起执行的新社保基数，是否会影响你的落户申请？别急，我们来理清楚。
首先需要明确的是，每年7月启用的新社保缴费基数，实际对应的是上一年度全市职工月平均工资。7月扣缴的社保费用，反映的是6月的工资和基数，而新基数调整后，从8月起才会按新标准扣缴。即使7月刚公布新基数，也不会导致当月社保“不达标”，更不会因此影响落户资格。
接下来，我们分类型说明不同落户路径对社保的具体要求：
一、居转户
-持有居住证满7年并取得中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年需高于1.3倍，且社保与个税必须匹配；
-7年2倍社保通道：近4年内，36个月社保达到2倍及以上，其余3年不低于1倍，同样要求社保与个税一致；
-5年3倍社保（适用于科创人才）：近4年内，36个月社保达3倍，剩余2年至少1倍，社保个税需匹配；
-高级职称或高级技师：近1年社保达2倍及以上，且与个税相符；
-临港新片区“5年3年”政策：近4年内，36个月社保达2倍及以上，社保个税需一致。
二、留学生落户
-符合以下学历条件之一者（如海外博士、国内211海外硕士、世界前500高校学历等），需最近6个月在同一单位连续缴纳2倍及以上社保；
-若学历未达上述标准（如非211本科非世界500强硕士等），则需满足出国学习满1年，并最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍及以上社保。
所有情况均要求社保与个税单位一致、连续缴纳、无断缴。
三、人才引进落户
-一般人才引进：需2年及以上2倍社保，且用人单位具备人才引进资质；
-博士学位或高级职称人员：1年及以上1.5倍社保即可，同样要求单位有相应资质。
四、应届生落户
应届生申请落户主要依据上海市教委发布的打分政策，达到72分（或特定条件下71分）即可申请。此路径对社保基数无特殊要求，只需在申请期间由用人单位正常缴纳社保即可，无需达到1倍、1.5倍或2倍标准。
五、投靠落户
配偶、子女等投靠类落户，主要依据婚姻或亲属关系存续年限，对社保缴纳无硬性要求。
关于社保基数调整，常见方式有三种：
1、系统自动调整：若你上一年度月均工资高于新公布的社保下限，单位在申报工资时系统会自动按实调整，无需手动操作；
2、单位主动申报调整：人事可通过上海社保自助经办平台手动调高基数，但需补缴当年1月至调整月之间的差额，成本较高，多数企业谨慎操作；
3、通过更换单位调整：在每月5日至26日间办理社保转移，理论上可重置基数，但频繁转出转入同一单位存在合规风险，不建议采用。
很多申请人担心“基数没达标就白干了”，其实关键在于：不同落户路径对社保的要求差异很大。比如应届生根本不需要高倍社保，而居转户则对年限和倍数有严格分段要求。社保与个税是否匹配、是否连续、单位是否一致，往往比单纯“倍数高”更重要。
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