上海应届生落户对公司有哪些要求（上海应届生落户占用公司名额吗）
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应届生落户上海，是许多非上海生源毕业生在一线城市获取户籍的重要机会。相比其他落户路径，应届生阶段申请条件明确、流程相对直接，且无需长期积累社保或居住证年限。但需注意，这一窗口期仅限毕业当年，一旦错过，后续再申请将面临更高门槛。
申请应届生落户上海，核心依据是上海市教委设定的评分体系。达到相应分数（如72分或71分，具体以当年政策为准）是基本前提。评分综合考量毕业院校层次、学历类型、用人单位资质、重点领域就业情况等多维度因素，并非仅凭个人积分达标即可自动获批。
用人单位需满足以下条件：
一、企业须在上海市行政区域内依法注册登记；
二、注册资金不低于100万元人民币（外资企业按申请时汇率折算后亦需满足此标准）；
三、企业信誉良好，依法纳税并按规定为员工缴纳社会保险，无重大违法违规记录，未被列入相关失信或限制名单。
若入职的是上海分公司，还需特别注意：
1、总公司注册资本不得低于100万元人民币。因分公司营业执照无注册资金信息，申请时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权文件；
2、劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同签章仅限分公司，不可由总公司签署，否则可能被认定为劳务派遣，影响落户资格；
3、社会保险与个人所得税必须由上海分公司在上海本地申报缴纳，不得委托第三方代缴，亦不可由外地总部代为申报。
应届生身份的保持至关重要。在正式毕业前，若以实习生身份入职，应签订实习协议，**不得缴纳社保**。一旦在毕业前由单位缴纳社保，个人身份将被认定为在职职工，不再符合“应届毕业生”定义，可能导致落户申请被拒。
关于毕业时间，政策明确要求申请须在**毕业当年完成**。学历证书签发年份即为“毕业当年”，所有签约、材料提交等流程需在此自然年内完成。若在毕业后一年内选择重读并重新取得毕业证书，仍可按新毕业年份视为应届毕业生，但需确保后续申请严格对应新的毕业时间窗口。
对于分数接近达标线的申请人，可关注用人单位是否具备额外加分资质。例如，部分重点机构（如符合条件的国企、央企）在特定年份可能享有政策倾斜，但加分政策每年可能调整，需以当年官方通知为准。建议在签约前向公司人事部门确认其是否具备应届生落户申报经验及历史成功案例，有助于提升材料准备的规范性与效率。
很多应届生临近申请才发现，自己的毕业院校是否在“双一流”名单、签约单位注册资金与区域是否合规、社保是否误缴、申请是否仍在毕业当年窗口内，这些要素环环相扣，任一环节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，梳理个人条件与政策要求的匹配度，协助识别院校认定、单位资质、时间节点等方面的潜在问题，帮你更有方向地准备申请。
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