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72分这个数字,对很多应届生来说,是一道清晰的门槛。2026年非上海生源应届毕业生进沪就业落户标准分定为72分,与上年持平。这意味着积分规则本身没有大的波动,但它背后的人才筛选逻辑,一直很明确。
当年相关部门联合发布通知,核心意图并没变——优先满足重点领域的用人需求。市场能自发配置的岗位,政策不会过多倾斜。而那些处于发展急需、却难以招到合适人选的行业,经常是落户积分更容易够到门槛的方向。

这里面有一个容易被忽略的角色:用人单位。不是每家公司都具备申请户籍的资格。签约前如果没问清楚,后续会很被动。
而且通知里有一条硬约束——协议里不能出现“办不下户口就解约”的条款。这条规定保护的正是毕业生。
材料真实性也绝不只是走个过场。毕业生的个人承诺、用人单位的书面材料,都被纳入了严格的核查范围。一旦查实弄虚作假,不仅取消当年申请资格,还会把失信行为接入征信平台。这个后果远比申请失败要严重。对于已经骗取的户口或居住证,也会被依法注销,性质严重的甚至会移送司法机关。
流程上,那年因为疫情有一个明显的调整。申请被分成了两批集中受理:第一批在6月中旬到8月底,第二批则从11月底延续到12月的最后一天。这给了签完约但手续来不及走完的毕业生多一层缓冲,把择业和申办的腾挪空间拉大了。
至于《高等学校毕业生进沪就业通知单》,上海高校的毕业生得通过学校统一办,外地高校的则需要自己去上海市学生事务中心跑一趟。这张单子作用很直接:第一联用来去单位报到,第二联用来办理居住证积分。
先走居住证积分路径
对于那些积分一时不够72分的人来说,这是一种常见的过渡方式。
有人会问,72分到底怎么构成。这取决于毕业生的学历、学校、专业、学习成绩、外语水平、计算机能力、所获荣誉,以及用人单位的导向分等多项累加。每一项都是可对照的客观指标,不是主观评价。哪一块分数不够,就在另一块补上,这是这套体系的刚性所在。
毕业生的落户申请,是一场信息对等度和准备周密度的检验。不少人在估算积分时漏算了某些加分项,也有人直到签约后才发觉单位根本没资质。这种信息错位,在落户这件高风险、长周期的事上会被放大。
有些专业服务的存在,正是在弥合这种信息差——比如凡图落户咨询,他们擅长把政策条文拆解成可执行的个人方案,帮申请人梳理材料链、把控时间节点。
眼下再回头看,72分这条线更像一个分水岭。往上走的人,需要每一步都踩在政策要求的关键点上。往下走的人,也并非完全没路,居住证积分始终是另一条路径。