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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
一家公司注册资金没到100万，但确实用到了一个很对口的毕业生，有没有机会走应届生落户？有，但要走一条更窄的通道——由主管部门或所在园区向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室发正式公文，经上海市学生事务中心受理。这不是常规路线，实操中能走通的很少。
所以大部分申请人的目光，还是得回到用人单位的基本条件上来。符合下列条件的单位，直接录用非上海生源毕业生，可以为其申请本市户籍：
一、本市行政区域内的党政机关
二、在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）
三、符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到100万元（含）以上的企业
第三条里的“符合产业发展方向”不是空话。一些纯贸易类、壳公司性质的企业，即便注册资金达标，在实际审核中也可能被认为不符合导向。这一点没有公开的负面清单，但长期接触的人心里有数。
用人单位本身还有两道紧箍咒。一是虚假申报，一旦被认定，落户申请直接无效。二是用人的真实性问题——如果用人单位所办理的直接落户应届生，全部未与该单位依法履行劳动合同，这个单位的申请资格也会被取消。这两条很少被拿出来讲，但对于想钻空子的单位，其实是悬着的剑。
更值得留意的是，如果因用人单位隐瞒情况导致毕业生错失申请机会，会被通报。这个后果对毕业生是不可逆的。
看完了单位，再看毕业生自己。非上海生源毕业生要同时满足以下条件，才能由用人单位申请：
一、遵守法律法规及学校规章制度
二、列入普通高校国家统一招生计划，全日制，不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书
三、在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险
第三条有一个重要的例外。如果毕业生在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受“未缴纳社会保险”的限制。这是给真正创业的人留的口子。
非全日制不行。
派遣也不行。与用人单位签订的劳动或聘用合同，年限必须满一年及以上，且中介机构的派遣人员不予受理。合同年限是硬门槛，少一天都不行。
申请材料由用人单位一次性提交，不接受补交，这一点没有商量余地。材料清单包括：落户申请表、个人信息表、毕业生推荐表、就业协议书、成绩单、外语等级证书、计算机等级证书、用人单位营业执照（法人企业的分支机构需另交相关证明材料），以及最高学历阶段所获奖项证书。具体格式要求详见当年的附录，每一年都可能有细微调整，用旧表会被退回。
整个流程中，单位和毕业生个人的条件相互咬合，任何一个环节有瑕疵，材料都会被卡住。一些申请人会花大量精力研究评分标准，却忽略了单位资质这个前置问题——单位不符合条件，后面的一切都无从谈起。
在准备初期先把单位这条线理清楚，比什么都重要。碰到拿不准的情况，行业里有专业服务力量专门帮人梳理整个链条，比如凡图落户咨询，他们的工作就是从单位资质到个人材料的整体匹配入手，把可能出问题的节点提前筛出来。
应届生落户每年只有一次集中的申报窗口，条件和材料要求以当年的官方文件为准。核对清楚单位资质和个人资格，确认合同年限和社保状态的合规性，是这个阶段最该盯住的事。
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