上海居转户,累计月份到底怎么算(上海居转户2026年11月)
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如果你计划通过居转户方式申请上海常住户口,需要特别注意:政策要求居住证、社保和个税三项记录均需累计满7年(84个月),且这三者的匹配性和连续性直接决定你的时间是否被认可。
具体来说,只有当月居住证处于有效期内,同时当月正常缴纳社保并依法申报个税,该月才能计入有效累计时间。若居住证过期、社保断缴、个税未申报,或三者信息不一致,该月通常不被计入。

在工作变动或薪资申报方面,也有明确规范。换工作后,新单位可在办理招工手续后申报社保基数,基数由你与公司协商确定,个税则按实际工资收入缴纳,允许存在一定差额。若未更换单位,每年2–3月需申报上一年度工资,自4月起按上一年在本单位的平均月工资作为社保缴费基数——这个“平均月工资”仅统计你在当前公司、且已依法缴纳个税的月份,不含未纳税收入、其他公司任职期或待业时段。奖金、津贴若在次年申报,则计入申报年度,不参与前一年社保基数计算。
需要特别留意的是,居住证有效期内的社保和个税均不可补缴,补缴记录不计入累计时间。同时,零申报或社保基数明显偏低的月份,通常也不被认可。不过,产假期间(5个月内)的零税情况,若能提供《生育金核定单》,一般可被接受;个别历史零税月份,配合合理说明,也可能通过审核。但近年来,若频繁出现低基数或零税,人才中心可能要求补缴,即便有少数公示案例通过,风险仍较高。
对于通过中级职称、国家职业资格(含技师)、连续三年两倍社保、科创五年等通道申请的人员,还有额外要求:前三年每年社保缴费基数需超过对应年度上海市社平工资,后四年则需达到社平工资的1.3倍以上。若不符合,相关月份将被扣除。
其他细节同样关键:2018年前工作单位变更后,需在30日内到社区事务受理中心更新信息,否则可能影响累计时间,但若能提供带章的退工单,部分情况可豁免;外来从业人员综合保险缴纳月份不计入,但小城镇保险可累计;涉及劳务派遣的,必须由具备有效劳务派遣许可证的派遣公司作为居住证和积分主体,并由其申请落户,同时提供《劳务派遣协议》,且实际用工和社保/个税均须在上海;人事代理期间的时间不计入,代理公司也不能作为申请主体;总公司与分公司若均注册在上海,可提供关系证明予以认可,但母子公司不行;若存在异地重复缴纳社保的情况,重复时段将被扣除——因重复参保涉嫌违规,过去常导致材料被退,目前部分案例允许扣除后重新计算,前提是总时长达标。
很多人以为“住满7年”就能申请,却忽略了社保与个税是否真正连续、基数是否达标、单位类型是否合规、历史记录是否完整匹配。这些要素环环相扣,任一环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉居转户审核中的各类细节逻辑,可为你免费提供初步评估,梳理当前居住证、社保、个税记录是否满足政策对“连续性”“一致性”和“基数要求”的综合标准,帮助识别潜在风险点,避免因材料不合规而延误申请。
如果你已持有上海居住证近7年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
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