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个税问题千千万，上海居转户中的个税问题该如何解决？

栏目：热点导读人气：0发表时间：2020-08-19

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办理上海居转户不仅仅需要满足社保基数的缴纳要求，相应的，个税要求也需要满足。

而居转户的官方政策中只提到了一个要求——依法纳税。

此时，就有对个税问题颇为头疼的申请人在此发出提问：

只要交了个人所得税就能符合落户条件吗？

依法缴纳只是一句空话吧？

老师解答：

一般正常缴纳当然没问题。

但是，依法纳税有依法纳税的具体要求，只有正确缴纳才能顺利落户。绝对不只是一句空话。

如何才算是正确缴纳个人所得税呢？

先来看一看原文政策中的内容↓

政策原文

《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》

政策第五条（申办条件）

持证人员申办本市常住户口，应当同时符合下列条件：

（一）持有《上海市居住证》满7年；

（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

（三）持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

从政策条件中可以看出提及个税的内容，只有“依法在本市缴纳个人所得税”这一条。

或许有申请人会觉得这句话很含糊，那我们换种方式来解读一下！

提取一下这句话中的关键词就能得出：

依法、本市、个人所得税

关键一：在本市纳税

本市纳税的含义很简单：

在上海的公司工作并缴纳相应的社保和个税。

有申请人提问：

公司总部在上海，在北京的分公司工作，在北京交的个税和社保能否落户上海？

答：

那当然是不能的，首先就不符合“在上海纳税”的要求。

那另一种情况：

外地的公司，实际工作地上海，通过上海的人力外包公司代缴上海的社保和个税，能不能落户上海？

答：

不能。比起个人缴纳的份额，公司缴纳的税额才真正为上海做贡献的，当然主要以公司份额为重。

第三种情况分公司的情况较为常见：

外地公司在上海分公司，员工也是在上海交个税和社保，能不能在上海落户？

解析：

这个地方就涉及到公司问题了

1、上海分公司为法人公司

企业税在上海交的，员工落户没有问题

2、上海分公司为非法人公司

企业税有可能是在总部所在地交的，也有可能是在上海本地交的，这种情况企业税只有交在上海的分公司才能给员工落户

总结：

只有在上海纳税才能申请上海落户，其中，不止是个人的税需要交在上海，公司的交税情况也十分重要。需要双方都交在上海才拥有给员工落户的资格。

关键二：依法纳税

依法纳税说白了就是不要做纳税界违法乱纪的事情，那什么是纳税界的违法乱纪标准？

答：

偷税漏税可算是在违法乱纪中拔得头筹。

基本上只要有一定的工作经验，就肯定接触过花样百出的个税规避一百种方式：

多张工资卡执行分段式发工资、工资直接现金发放、使用多家公司分开发工资跟报税、用发票抵税发工资等各种避税逃税方式。

这些避税手段看似有用，其实只要一拉税单，就会发现偷税漏税基本全占了。

那有哪些情况是不符合“依法纳税”条件的呢？

1、同一个月份有两家以上公司同时报税

这是常见的“重税”情况。一般来说，由于换工作导致了一两个月重税是没问题的。

但如果长此以往有不同的公司同时给你报税，就是实证偷税漏税了。

如果这种情况，就需要去税务局做并税操作，将欠缴税款和滞纳金补齐，才能申请居转户。

2、没有任何交集的公司，给你报税了

在出现这种情况前，可以先确认一下自己是否有在这家公司兼职、实习等情况，这些情况是需要报个税的。

如果真的一点交集也没有的公司，直接去税务局举报这家公司虚假报税，收好举报回执就可以了。

3、社保和个税不匹配

社保和个税不匹配属于大多数申请人的老问题了，社保和个税不匹配是大多是申请居转户的大忌。

出现这种情况的原因，大致有以下两点：

①申请人没有依法纳税

②申请人没有合理交社保

而社保和个税不匹配缴纳的社保是不能累计在有效社保时限内的。

关键三

所有个人所得税必须交的合情合理

除了上文提到的偷税漏税问题外，还有些特殊情况需要在申请落户是做另外说明。

1、劳务报酬报税

劳务报酬一般作为兼职报税、实习报税。

有这种情况的报税，需要正式工作的工作单位出具相关的情况说明。

这就能证明公司知道你有在其他公司兼职的情况，将情况说明加盖公章就没问题。

2、有月份出现零税或者未申报的情况

正常工作期间出现某几个月零税申报，一般是不影响的，只要年度税额达标就没问题。

但如果有为报税的月份，通常情况下没有报税的月份不能算在有效累计月内，是需要扣除的。

需要注意的是，零申报和未申报的处理办法是不一样的。

个税情况千千万，谁能想得到政策中短短一句“依法纳税”所引申出的内容有那么多呢？

不过能够正确避免上述个税情况的发生，想必缴纳的个税肯定是符合要求的。

希望陈老师今天为大家提点出的要点能为大家申请居转户提供一定的帮助。

如果有以上列举的个税情况申请人自己无法解决，欢迎随时来咨询陈老师寻求解决办法。

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