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留学生落户上海的话入职的公司有哪些要求?(留学生落户上海 公司要求)

栏目:常见问题 人气:0发表时间:2025-12-21

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  留学生落户上海,工作单位的选择至关重要。不少同学在回国后急于就业,却忽略了公司资质对落户申请的直接影响——一旦入职不符合要求的单位,即便学历背景再优秀,也可能因“单位不达标”而无法启动落户流程。以下是你在求职阶段就需要重点关注的几项核心要求。

  工作单位需满足注册资金不低于100万元人民币。无论是本地企业还是外商投资企业,均适用这一标准。若你入职的是上海分公司,则需注意:分公司本身无独立注册资金,此时须由其上级法人(即总公司)提供营业执照,且总公司注册资金不得低于100万元。

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  你的劳动合同必须与上海本地单位签订,且合同期限不少于2年。合同上加盖的必须是上海分公司的公章,不能是总公司章,否则可能被认定为劳务派遣,不符合落户主体资格。同时,社保和个税必须由该上海单位依法缴纳,且两者信息需完全一致——申报单位、缴纳基数、时间均需匹配。委托第三方代缴社保或个税的情形,一律不被接受。

  社保缴费基数不得低于上海市当年度公布的最低标准,通常以社会平均工资为基准。这意味着你的税前工资应不低于该基数,且公司需如实按此标准为你缴纳社保和申报个税。实践中,部分企业为控制成本,将员工社保基数压低,这类情况将直接导致落户申请被退回。

  单位营业执照的有效期也需大于6个月。若临近到期未续,即便其他条件都满足,也无法提交落户申请。

  关于常见疑问:如果公司注册地不在上海,仅承诺在上海为你缴纳社保和个税,这种情况不可取——因劳动合同主体与社保缴纳单位不一致,属于第三方代缴,不符合政策要求。公积金缴纳并非留学生落户的审核要素,只要工资、社保、个税合规,不影响申请。而在落户审核期间,切勿更换工作单位,必须待户口正式获批后方可跳槽,否则流程将被终止。

  很多留学生在申请时才发现,单位资质、合同签署、社保个税匹配这些细节环环相扣,任何一个环节出错都可能导致材料被退回甚至申请失败。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估,基于你的实际就业情况,判断当前单位是否满足留学生落户的全部合规要求,协助你识别潜在风险,避免因单位问题耽误整体落户计划。

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