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国企特别是央企社招难的主要原因：还有一些特殊情况：一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。上海应届生求职国企平台2022已更新(今天/推荐)国企面试要注意什么细节，面试有什么左边加分右边项?

　　

　　

请你先自我介绍下

　　

问题解析：这是面试的必问的问题，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先以文字的形式写好多练习。

　　

回答话术：您好，我是毕业于XX大学XX专业的XXX，很高兴能够参加这次面试。我曾在学校里参加过xxx竞赛，获得xxx成果，有过xxx方面的经验，并掌握了xxx技能，希望能够有机会到xxx岗工作，谢谢。

　　

谈谈你的家庭情况

　　

问题解析：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。我们需要简单地罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围;强调父母对自己教育的重视;强调家庭成员对自己工作的支持等。

　　

回答话术：我非常爱我的家庭，我家一直非常和睦，虽然我的父母都是普通人，我的父亲是一名xx，我的母亲是一名XX，但是我从小就发现他们特别勤劳，对待生活的态度也非常乐观。他们的行动无形之左边中培右边养了我认真负责的做事态度。我的母亲待人十分的善良，对人热情，善于帮助，他的一言一行都在教导我做人的道理。

　　

你未来3-5年的职业规划是什么

　　

问题解析：职业规划问题考核的核心就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯规划的能力、与岗位匹配度和稳定性。

　　

回答话术：您好，我希望我能够成为一名专业的XX人员，据我了解，目前公司的岗位工作注重·......，我会在这块好好提升自己，希望在1-2年内能够做好XX，在这方面拥有自己的思路和方法。同时，我也希望自己在未来能够接触和学习到更多XXX相关的内容，提升自己的专业度，能够在XX领域成为XX水平的人，让自己与公司共同进步，实现双赢。

　　

　　

安置国有企业的行业单位及工作岗位：保险行业：代表单位太平保险集团、人民保险集团、光大集团和地方省市保险公司，一般安排到分公司基层网点，分配营销、客户经理、查勘定损、司机、安保、后勤等岗位，部分岗位实行调休制。

　　

央企社会招聘和学校招聘有什么区别？不是，央企对高校不是按885、211，但央企通招聘常以原系统的部属高校毕业生为主，也会招聘不是原系统部属高校的优秀毕业生社会招聘招的都是有工作经验要求的职位，偏向中高层。校园招聘都是可以从零开始培养的职位，一般都是从基层做起的。社会招聘看重的是经验，校园招聘看重的潜能。

　　

你的缺点是什么

　　

问题解析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心∶从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的和自我评价的尺度。

　　

回答话术：我的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

　　

你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

　　

问题解析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

　　

回答话术：与以前相比，这个工作是最适合我。多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

　　

你如何让别人接受你的观点或主意?

　　

问题解析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息∶一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

　　

回答话术：多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

　　

你的成就是什么?

　　

问题解析：当他人问题你的成就是什么时，他人并没有期待你看到你的骄傲或者傲慢。他们只是想快速的知道你重视什么，你为什么脱颖而出，他们需要快速在人群中识别并记住你。

　　

回答话术：我在大学期间，有一项工作是在学生会负责管理新成员的工作培训。工作内容并不吸引人，而且新成员必须掌握这些信息，于是我决定根据反馈，结合新成员的爱好重新设计培训内容，使其更加有趣。，96%的学员完成了培训，并给予了积极的反馈。我的对我作出的这些改进非常满意。

　　

谈谈你最失败的一次经历

　　

问题解析：不宜说自己没有失败的经历;不宜把那些明显的成功说成是失败;不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　

回答话术：作为刚进入社会的年轻人，工作经验与社会经验都有所欠缺，在我刚进入工作岗位时，从思想认识到行为举止都并没有完全摆脱校园风气，对事情的看法过于简单，对自己的认识也不够客观明确，这就造成了我在工作中迷失方向，不能合理的处理工作。恰逢单位要举办一次演讲比赛，我因为手头还有其他工作没有完成，就放松了对这次比赛的准备。

　　

份耕耘一分收获，我没有认真去对待这次机会，所以，我在比赛中表现得很不好，给单位领导留下了不好的印象。事后，我感到非常的后悔，对于一个新人来说，如果能抓住这样的机会展示自己的集体责任感和才华，对自己以后的成长是非常有利的，而我却因为自己的失误错过了。

　　

在认识到自己的不足之后，我积极的同部门负责领导取得联系，向领导反映我的想法，并提出了我对工作的困惑，希望能得到领导的指导。领导针对我的情况，以一个过来人的身份耐心细致的与我沟通交谈，我从中受益匪浅，学到了自己所欠缺的工作思维以及看待问题，按轻重缓急解决问题的态度和方法。在随后的工作中，我认真思考领导的教诲并努力将其运用到实际工作中，通过一段时间的锻炼，我看待问题和处理问题的能力得到了很大的提升，也从失败的阴影中走了出来，以更饱满的热情投入到了工作中去。

　　

我们为什么要录用你

　　

问题解析：看你的临场应变能力;看你的自我营销的能力;看你的人际沟通交流能力;判断你对这次面试的整体定位与态度;进一步判断你跟应聘岗位间的匹配度。

　　

回答话术：

　　

1.职场老手

　　

我认为自己有能力胜任这个职位。因为在这个岗位上，我已经了3年的工作经验，在这之前有很过很多成功的项目和作品。(举出例子或拿出作品)。同时，这个职位的xxx技术是我的专长，我相信自己能做得更好。在团队协作方面，我也能配合好，沟通能力也比较好，着意味着如果跨部门合作的，我也没问题。因此，我觉得这个职位就是为了准备的!谢谢!

　　

2.应届毕业生：

　　

虽然我只是一个刚毕业的学生，但是在大学期间，我很努力，找了份与专业相关的兼职，这份兼职跟我现在应聘的职位是有联系的(把具体工作内容说出来)，因此，我有一定的实践经验，对这个职业也有所了解。同时，我在学校的成绩也非常好，拿到的奖学金。，我想强调，我非常热爱这个行业，对贵公司目前招聘的职位非常感兴趣，我相信贵单位也会给我这个机会的，谢谢!

　　

为什么选择我们单位

　　

问题解析：一是获知你的求职动机;二是判断你与该职位的匹配程度;三是考察你的职场稳定性。

　　

回答话术：我经过长期的职业规划，分析了自己的职业可能性，认为这份工作最适合我，而某某和某某方面正是我的强项，我相信我一定能证明自己的价值。

　　

　　

国有大中型企业在国民经济中的地位和作用——支柱。1．公有制经济是主体，国有经济是主导，国有大中型企业是支柱2．国有大中型企业在国民经济中处于支配地位，对整个国民经济的发展起决定性作用。（1）控制着的经济命脉（2）是财政收入的主要来源（3）是的重要经济基础。在充分肯定国有大中型企业成就和贡献的同时，还必须看到，由于种种原因，有的国有大中型企业在经营上存在一些困难和问题，集中表现为经济效益不高，直接影响了国民经济的发展，社会的稳定，人民的生活。因此，我们必须继续努力，加快推进国有企业改革，进一步搞好搞活国有大中型企业。央企的招聘条件：1、学历要求(工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历)招聘对象为国内全日制普通高校、国(境)外院校本科及以上学历毕业生；2、专业对口;符合本单位招聘所需学历和专业等资格条件。3、身体健康，符合公务员录用体检的通用标准。4、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。上海应届生求职国企平台2022已更新(今天/推荐)