如何看待应届生频繁换工作?
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由于之前工作不理想,结果换到另一家公司,压力很大还是单休,加班更是家常便饭。
随着“00后”进入职场,很多“硬核”离职信迅速走红,毕业生换工作随心情而定,离职理由更是五花八门,那么,毕业生频繁换工作,是追求个性还是太过冲动呢???
如果你也是毕业生或者即将毕业,一定要往下看。
毕业生频繁换工作的原因很多,下面来说说小编认为最关键的几个因素。
(1)理想与现实的碰撞
大多数毕业生在校时都会幻想未来的生活,他们认为自己应该做着令人羡慕的工作,拿着高昂的工资,然而,现实总是很残酷的,进入职场后,才发现工作是永远都做不完的,工资又是永远都不够花。
学历越高,对未来的预期也会越高,但由于中国近些年来的毕业生人数逐年递增,竞争越发激烈,导致很多优秀毕业生同样找不到较为理想的工作。
尤其是现在加班已成为行业中的常态,不加班的反倒成为另类,“00后“的毕业生独具一格,敢于跟老板反抗,被网友调侃为”辞老板的一代“。
(2)受不得委屈
职场工作免不了领导的训斥,刚毕业的大学生又缺少经验,难免犯错受到领导责怪。马云曾说过“阿里的员工从不玻璃心,他们就像一块砖,哪里需要往哪里搬”由此可见,受不得委屈的将会被职场淘汰掉,吃得苦中苦,方为人上人,说的正是这个理儿。领导不会时刻顾及你的心情,通常会从公司利益角度出发,对事不对人,如果不能接受委屈,老板也不会让你呆的长久。
(3)没有经济上的压力
当处于三十多岁,上有老下有小的境况时,收入时刻影响家庭生活质量,离职变得不再随心所欲,但刚毕业的大学生不用承担家庭的压力,一人吃饱,全家不饿,所以在面对工作不顺心时,也可以任性一把。
即便毕业生频繁换工作有诸多缘由,小编还是觉得能够守着一份工作,结果总不会太差
1.经验永远重于薪资
毕业生初入职场,正是积累经验的时候,频繁换工作浪费的不仅是精力、时间,更多的是不利于个人的职业发展,经验之谈,适用于每一份工作。
总有人走上一个岗位,没做几天就认为这份工作不适合自己,要求离职去找自己认为合适的,转念一想下一份工作是不是也会有同样的想法,通常来说,新手小白总要经过一两年时间的过渡期彻底完成身份的转变,熬过这段时间,工作才会进入正规,薪资待遇也会相应增加。
2.发展是动力,薪资是目的
一份有发展前景的工作将会是工作的源动力,我们都希望工作能实现自身价值,满足成就感。
不管在哪个单位哪个岗位,我们的终极目标都是要获得报酬满足生活所需,一份工作此时很满意很喜欢,做的时间也会产生厌烦的心理,所以,此时拥有的一份工作不要轻易离职,试着多坚持会儿,说不定会发现眼下的工作才是最适合自身发展的。
最后,小编想说,疫情当前拥有一份工作实属不易,更要珍惜当下机会,也祝大家都能在职场里风声水起。
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