如何看待当今社会应届毕业生频繁换工作的情况?
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作为一个当今社会的毕业生,已经换了5份工作。做过资料员,搞过销售,信用卡,做过文职,财务。总感觉不是自己喜欢的工作,自己觉得没有提升的时候就换工作,这样对自己来说好吗?
是你的能力不足
还是公司实力不济?
我倒不觉得不好,人正是因为要找到想要的,所以才会去不断的尝试。频繁换是一个寻找的过程。并没什么不妥,但重要的是,你在这个换的过程中,必须要有所领悟,从过程中找到离自己目标更近的道路和方法,不然也是徒劳。
其实,作为应届毕业生,第一份工作其实是非常重要的。
你会通过这份工作建立你的职业习惯和做事的思维方式,职业目标和未来的发展规划。这些都是你未来职业道路能走多远的指标。所以在第一份工作,薪酬不是最重要的,老板和平台是你最应该考虑的。老板会潜移默化地帮助你建立职场这些基本的东西,平台可以帮助你知道职场究竟是什么。
一方面行业变化确实太快了,特别是互联网行业,有可能放个假回来老板告诉你公司解散了,人不得以被动地频繁跳槽;
另一种情况是作为毕业生,没有资深经验,也没有过硬的个人实力,我们还在积累的阶段所以只能做基础的工作,但是基础的工作既繁琐又感觉没什么技术含量,薪酬还很微薄,所以换。但是,换是解决不了问题的!
对于我们个人发展来说,频繁跳槽绝对不是一件好事,你没有沉淀,所以你没有个人竞争力,所以你只能遇到差不多的平台和老板做着差不多的事,你觉得这样不行所以换,但这是一个恶性循环,你没有沉淀没有稳定性还没有个人竞争力,请问哪个公司敢把重要核心的项目工作交给这样的人呢?他为什么要培养这样的人呢?为什么要给高薪酬这样的人呢?
有些同学说我试了才知道不合适,没有错。但是如果你前期做了足够多的准备,譬如说在找工作之前知道自己适合什么样的,想要什么样的,做一个职业规划,做一些职业测试,再问问前辈打听一下实际工作情况如何,这样,会不会降低频繁换工作的风险呢?
最最重要的是,如果你的第一份工作就如此不稳定,会让你丧失信心,那漫漫几十年的职涯,你将如何度过。
现在应届毕业生频繁换工作的情况,确实存在,一方面是因为现在的获取信息更便捷,应届生们面对的选择更多,另一方面,是像题主这样的情况,对自己的人生职业规划没有清晰的认识,在不断尝试去试错,这样会空空的消耗掉企业对于应届毕业生的包容时期,也无法为今后的发展做良性的积累,这样对自己来说是不好的。
建议题主先理清思路,将自己的专业,能力、兴趣爱好和性格进行分析,最了解自己的人只有自己,通过这些综合因素导出的方向,明确自己的人生职业规划。
然后可以多在类似51job这样的网站上看看,多多比较,不断将自己的目标明确到某几个岗位,并按照岗位要求来有意识增加自己的匹配度,并尝试投递简历。
在自己喜欢的行业,自己选择的岗位上,如果发现这依然不是自己喜欢的工作,可以先把这个岗位上的本质工作做好,并更多的去了解这个行业的其他岗位的真实情况,找到更适合的工作进行转岗,希望题主能够获得一个良性循环的发展。
哎!一声叹息!
其实职业生涯初期,做什么工作重要也不重要。关键是你怎么做?
你说没有提升的时候就会换工作,那关键是你评判的标准是什么?我们单位有做档案工作的,似乎没有出彩的机会,但人家在我们这个行业全国赫赫有名。北京那边有培训什么的,都会请他到场。你不是没有提升的空间,可能是你的标准低了。
再说,你换的几份工作似乎毫无关系,那就是折腾了。什么事情都是浅尝辄止,这个是真的麻烦。
建议谋定一份工作,然后力争做出彩。再跳槽时,也应该是相关工作。
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