应届生与往届生有什么区别?转告2021届,不要让自己成为往届生!
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说起国企大范围范围招人,一般有2个途径。一是国企校招,针对应届生;二是国企社招,针对往届生。
说到国企,特别是带“中”字头的企业,尤其是世界500强,排名靠前的国企,福利待遇总是会被人津津乐道。这些“中”字头,“国”字头的央企,待遇一般比其他国企的待遇要好,如:国家电网、国家能源、中国烟草,铁路局、中储粮、中石化、中石油等等。
那么,应届毕业生参加校招和往届毕业生进国企,有哪些不一样的呢?
1.培养方式模式不同
国企校招目的是想选用资质好、专业对口、用工量和需求较大的岗位。通过实习和培训,可以分类应届毕业生的动手能力很强,思维能力很强,工作能力很强。
如果需要管理层的,可以在里面进行选任提拔,为后备储备干部的摇篮和选拔基地。
国企社招是企业对该任职岗位的求职者直接提出自己的用人需求。不希望对该劳动者身上产生过多的培训费用,上岗后可以直接发挥能量和热量的。
2.薪资待遇
国企校招都还是新人,只能被动接受企业薪酬和福利待遇。
国企社招是能靠自己的谈判和议价来争取工资待遇和福利待遇。对希望达到的薪酬数目和福利待遇要求,可以直接提出来并写进劳动合同书里面。
因为稳定和人脉相对固定,工资等福利待遇也不错。如果你不主动提出来辞职,用人单位一般不会是炒掉你的。所以在国企里面工作,幸福感还是会有一点的!
但是往届生想进入较好的国企(特别是央企),门虽然是开着的,但门缝很窄。
要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”。
第一,国企招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”。
有的领导为了避嫌,宁愿不招,也避免被人质疑“捞好处”,这是民间的思维定势。
一般情况下,为了避嫌,早就关闭了国企社招入口,根本不开这个口子。所以,应届生要抓住校招的机会,不要拖到社招。
第二,国企补充“新生力量”的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。
尤其是招聘环节,相对来说,比较公开透明,监督人员会全程监督,有的央企还要全程录像。目的,就是堵住大家猜忌的议论。
第三,国企不愿意招往届生,还涉及落户等实际问题。
北上广深的一线城市,还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生,可以享受落户政策。人力资源操作起来,比较方便。往届生,错过了落户政策,人力资源不愿意招。
第四,其实国企也招往届生,严格意义上不叫往届生,而是叫社会化成熟人才。
除非你是专业人才,不然没你什么事。
忠告,能校招一定校招进来,除非是你特殊人才,不然不太好进优质国企。(偏远一线、工资待遇低的除外)。
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