通过人才引进进入体制内的博士硕士生们,有什么样的发展前途
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基层通过“千人计划”等项目引进的高学历人才,基本上有三种方向:一种是平步青云,仕途一路顺畅,短期内达到其他人所难以企及的位置。这类人多半指的是博士生,或者有其他背景的硕士研究生,博士生进来后就是正科待遇,两三年就可以直接担任副处级实职。晋升处级干部,才算是真正走上仕途,只要有能力肯实干,再加上其他助力,在高学历的光环下,往往可以走得很远。市县基层前些年有引进的博士生,在十来年就被提拔担任副厅级实职的人员,比比皆是。
第二种是继续考更高级别的公务员。参加公选、遴选等,通过考试的手段,改变自己的工作环境和命运。这一般是指比较年轻的硕士研究生,通过人才引进,在基层事业单位上班,通过在职人员公选、遴选考试,可以考省市更高级别的公务员岗位,改变身份成为公务员,条件满足有机会还可以直接考领导职位。高学历人才的考试能力毋庸置疑,在考试中的竞争优势非常明显,省市党政机关也喜欢从基层招考有工作经验的优秀人员,这样的机会是非常多的。事实上,县区、乡镇基层及至是市级引进的高学历人才,许多都是通过在职人员考试,有考到省上的,还有考到外地的,考到省会城市、一二线城市的。基层级别低,发展前途有限,引进的高素质人才,几年内就走得差不多了,根本很难真正留得住人。
第三种是泯然众人矣。博士生一般结果都比较好,而且引进的数量也少,那些通过人才引进进入体制的硕士研究生,因为数量多,除过部分专业对口或者比较实用的专业人才,会在农业、住建、规划等领域内有所发展外,许多引进的人才,在党政机关下属的事业单位,一呆就是十几年,搞专业没有平台,也没有相应的资金投入与适当的机会,干其他工作又发挥不了专长,甚至不如工作经验丰富但学历只有中专大专的老油条,发展机会也不多,引进来的时候学历非常重要,引进来后学历也没有多少优势了。如果专业发挥不出来,和在职随便上的研究生含金量没有什么两样,很难体现出高学历的优势。现在,许多市县引进的高学历人才,都大量积压在某个事业中心,因管理岗位比例限制、职称比例限制,发展前途十分有限,陷入进退两难的境地。
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