为什么博士们就业不首选企业？

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知乎上看到不少什么非升即走，还有当今国内的各高校的各种超低待遇，却乱喊价地超高要求。可以说，那破学校啥仪器设备都没，有博士愿意去它都该跪谢天恩。

　　

然而在知乎上，还是看到有这么多博士对教职趋之若鹜，一边骂，一边挤。更多的，连所学专业一起骂，尤其是土木工程和生化环材这些拥有巨大潜力，前途无比光明的领域。

　　

所以问题就来了，为什么博士们不去企业呢？无论是私企，还是国企，亦或外企，都是好去处啊！

　　

比如学材料的，像什么容大感光，南大光电，有研新材，华特气体，北京科华……。之类。

　　

还有学生物的，什么国药集团，智飞生物，科兴中维，……按着自己打的新冠疫苗去应聘就对了。

　　

感觉好去处遍地都是啊！

　　

我的话主要有两点，一方面心里还是明显倾向于想做点教书育人相关的工作，一方面会怕无聊。

　　

去工业界钱多，但业界的许多内容给我的印象，远不如到高校做自己感兴趣的研究有意思。钱换不来的东西太多了。另外我现在感兴趣的方向似乎也是有工业应用前景的，要是有机会做出了点有意思的结果，再试着搞搞产业化会比直接去业界更有吸引力。

　　

说白了就是又想教书又贪玩。

　　

博士一般做的都是基础、前沿方面的研究，很少有对口的企业。

　　

当然IT、算法、材料、机械这些除外。你说的这些他们也都招聘很多博士啊，只是对口的要求很严格，不做一个方向的，基本不要。

　　

对于做食品安全的我来说，几乎没有企业愿意要，因为我们研究的是食品加工过程中产生有毒有害物（食品加工污染物）检测、生成机理、毒性评估、抑制策略。每一个都对应一个大的方向，但是这个真的只有有限的几个高校、研究所愿意要，属于基础研究学科。

　　

不然搞这个的去企业干啥？食品企业？

　　

抱歉，我们的食品都复合国家生成流程，GMP，HACCP，ISO等一堆，充其量就是需要检测。而且还是GB等反复论证的检测方法。找一个本科生培训一周就可以搞定了，你让博士去做质检负责人？真不如找个工作经历丰富的人。

　　

因为怕累。

　　

我自己就是放弃企业近50w年薪，选择中部省会城市12w年薪带编讲师的中科大本硕博。

　　

补更：大家对哪个城市很感兴趣，具体是中西部，引进待遇高的，就那么几所。

　　

一般来说，高薪企业在北上广深，房价高的离谱。选择在这些地方工作的，大部分都首选在此买房。这笔账很好算，要持续保持高薪多少年才能支撑起高昂的房贷。

　　

因此，工作上就要承受高强度+高压力。高强度需要透支身体，高压力则是精神层面的焦虑，因为考核?末尾淘汰很普遍，导致了自己努力还不行，得比同事更努力，做得更好，这种事情就属于不完全可控的，带来的心理压力很大，这也是我不选择企业的主要原因。

　　

反观现在高校的工作呢？虽然也劳累，被大老板压榨，但至少不会因为干得成效不达标被解雇，也不需要坐班，引进待遇总和也够在当地全款买一套房子，所以现在有个140平米的大平层，房贷一个月3000出头（公积金冲掉2100，只剩1000不到的实际还款）。有辆20w的中级轿车开（无车贷）。有附属幼儿园，附属中小学，所以就算以后有了小孩，教育开资也很小。虽然一年待遇在12-15w之间浮动，但是生活品质还不错。工作2年半了，挺满意的。

　　

一方面，我国的研发总投入已经超过了2万亿，稳居全球第二。另一方面，医药产业的研发面临着“全国的药企研发费用加起来不及一家外企”的惨状。

　　

咱们就看看题主说的国药集团，智飞生物，科兴中维这三家。

　　

国药集团2020年的年报显示，研发费用5千多万，占总营收比0.18%。而同年度的销售费用是研发费用的20倍，管理费用是研发费用的7倍。

　　

　　

虽然较去年研发费用有大幅增长，但是基础差，底子薄，15%的增长杯水车薪。

　　

智飞生物，2020年销售费用11.98亿，研发费用4.81亿，销售是研发费用的2倍。

　　

Sinovac，2019年研发投入4876万美元，销售和管理费用1.76亿美元，管理和销售费用是研发的3倍。

　　

　　

这三家真的算好的，我们举个极端的例子：

　　

哈药六厂，研发投入逐年下降，2020年研发投入9000万，同年销售费用10个亿，管理费是17.59亿，销售和管理是研发的30倍。

　　

哈药股份销售管理费为研发费31倍两爆款产品库存高企够卖近一年

　　

你不要看几亿几亿的就觉得多，生物研究是个特别烧钱的研究。一个博士在实验室里开足马力，一天烧你几千块钱不是问题。没有足够的经费支持，是真的搞不起来的。

　　

一般来说，公司的研发经费都是比高校要多一些，因为公司从事的是盈利项目，不像高校完全依赖国家经费。比如华为2020研发投入1419亿，是清华所有专业加起来的5倍。

　　

但是，在医药领域，出现了产业界和大学经费倒挂的现象，大学的经费要比公司更充足。比如浙大医学院2020年的经费就达到了17亿，再加上设备，政策和人力资源的优势，显然在大学搞研发要更加方便。

　　

只是作为参考：辉瑞2020年的研发费用是85亿美元。在2020年销售利润下降了1%的情况下，辉瑞2021年的预期研发投入反而增长了13%，增加到94亿美元。2020年辉瑞的销售费用约19亿美元，约为研发费用的四分之一。

　　

题主是不是没读过博没去企业应聘过？

　　

待遇好的企业是你读个博士毕业了想进就能进的？

　　

进入高校主要看本硕博毕业院校层次及科研成果。

　　

进入企业首先要看专业及课题方向是否符合企业需求(这个在读博之前甚至读博期间几乎不可能知道哪些企业需要，市场需求每年都在变，等同于抽盲盒)。其次看科研成果，至于毕业院校层次和企业有关，有的企业不要求(但行业院校优先)，有些企业会有要求，但整体没有高校要求高。最后看背景，无论家庭背景还是课题组背景，都是背景:比如你的导师和企业有项目合作并合作愉快，你的导师在工业界颇有声望，你的导师不在工业界有声望但在学术界很牛逼(比如院士这种)，你在这些牛导的课题组。这都是企业优先选择的理由。

　　

博士就业，如果在专业对口的企业和职位中找工作，几乎完全受课题方向限制，不是所有课题方向都是企业需要的，企业需要的是能解决实际问题的人，不论本科硕士还是博士，能干活和创造效益才是他们考量的关键。

　　

不首选企业还有一个原因，很大一部分人都是本硕博一路读下来，没出过社会，在他的认知里他的面前只有一条路:找教职，外面工业界什么情况完全是他的知识盲区。人都是有惰性的，肯定是先在自己熟悉的领域找，实在找不到再去不熟悉的领域探索。