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研究生就业主力军更注重落户问题
来源:作者:金陵南大考研网浏览:204次发布时间:2013-12-25
户口比薪酬更受重视
研究生就业,照样面临各种难题,压力一点也不比本科生小。一名中科院生物学女博士生说,即便是博士生,也感受到了“就业难”的压力,尤其是女博士生,更担心遭到“就业歧视”。还有研究生“考碗”族,声称考上公务员就立马退学。为了备考,甚至不惜逃课。花高昂的学费却不来上课,在有些人看来是资源浪费。但有些人认为,—等到研究生毕业,一样还得考公务员,多耗三年时间、金钱,才是真正的烧钱。
“研究生招聘,一张口都先问能不能落户。”一家报社的现场招聘人员称,跟外地户籍在京毕业的研究生交流发现,专业学历都合适的情况下,对方都提出了户口问题。他们的首选是能落户,这比薪酬待遇更让人看重。
就业难,让不少研究生自降薪酬,“已经赶了20多场招聘会了。”中国石油大学化学工艺系研究生小张表示,“更难就业季”令他降低了期望薪酬,4000元~5000元就可以,离开北京也可以考虑。
北工大环境工程专业一女生也说,以往师哥师姐找的都是国企、央企,而且能解决北京户口,“我们现在看来希望不大了。”不过,也有部分研究生的期望月薪依然高居六七千,甚至8000元。“除非能解决户口,要不太不值了。”
“我们感觉他们的目的性很强,招聘单位很容易对应聘方产生不信任,怕他们拿到户口后就跳槽,那样企业就会损失惨重。”中国华电的一名招聘人员坦言。
浙大研究生成就业主力
浙大就业指导与服务中心近日发布2013届毕业生升学就业白皮书,公布2013年名毕业生的去向。今年共有本科生5094人,硕士生4216人,博士生1366人。本科生中1966人选择就业,硕士生3686人选择就业,871名博士生选择就业,从就业的绝对数量看,硕士研究生和博士研究生就业的数量比本科生多得多。
2013年,浙大毕业的研究生主要在浙江、上海、江苏、广东、北京等地就业,留在省内最多。其中硕士生50.39%留在省内,博士生52.18%留在省内。就业的硕士生中,69.75%的学生进入各类企业,进入科研机构和机关的分别占4.92%和3.73%,在高校中任职的占3.21%,另有10.92%流向医疗机构。就业的博士生中,33.03%进入各类企业,进入科研机构和机关的分别占11.64%和2.09%,在高校中任职的占33.03%,另有15.15%流向医疗机构。
2013年,浙大毕业生初次就业率为96.89%,比2012年的97.64%微微下降。“相对来说,工科类、经管类、信息类专业就业容易,人文社科类难一些。这是因为企业招聘时,人文社科类的岗位比较少。”撰写白皮书的老师朱连忠这样介绍。
北京研究生数量飙升
上周,北京举行专门针对2014年北京地区毕业研究生的招聘会。750家知名企业为明年即将毕业的7.9万名研究生提供近2万个就业岗位。当天共有3.6万名研究生参加了招聘会。
参加此次招聘的单位“含金量”颇高,国企占到参会单位总数的26%,事业单位占到11%,外资企业占8%。其中,近三成为高新技术企业。从用人单位对毕业研究生学历的要求看,博士学历需求人数占总需求人数的22%,硕士学历需求占78%。一般研究型单位,如科研机关、教育卫生等机构要求研究生学历,但劳动密集型企业对本科甚至专科学历需求更多。
2014年北京地区高校毕业生共23万人,比2013年的22.9万人增加了1000人。其中,北京生源的毕业生只有8.1万人,比2013年减少了3000人。而研究生的人数大幅增加,达7.9万人,同比增加7000人,创历史新高。
“研究生数量增加是近年趋势。”相关负责人介绍,自2010年后,北京地区研究生毕业数量逐年上升。据分析,这主要是因为从2008年以来,高考入学高峰期持续了几年,经过四五年后自然就转换成就业高峰期。“从现在的趋势看,2014年仍是就业高峰期,预计两年以后将得以缓解。”
从用人单位的需求来看,2013年列入政府统计渠道的市属单位岗位数量为9.8万个。2014年的用人需求正在统计,数量不会比今年减少。
一家电子企业现场招聘人员称,“今年的毕业生比往年积极主动。”有外资参会企业表示,和往年相比,他们今年提高了招聘门槛,只招研究生,月薪6500元到7000元。招聘人员称,往年更倾向于选择有工作经验的人,现在不少企业改变了思路,愿招聘一批优秀应届毕业生逐步培养,长期聘用。“因此也希望招到的学生质量更高。”
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