留学回国人员申办本市常住户口根据本市有关规定实行年度总量调控

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　对于企业来说，人才是发展的根本，所以很多企业跟投资君咨询时都会非常关注人才政策。而在魔都，;户口;又成为关注焦点中的焦点，因为其牵涉到求职成功率、子女入学、买房等等实际问题。

　　因为人口控制很重要，户口的政策及审批权限都集中在市级而不在区级，所以区级发挥的功能就是协调和补充。奉贤区正打造中小企业科创活力区，为吸引人才，也出了诸如6折买房+免租公寓+3000房租补贴等一系列重磅优惠政策。

　　现在的留学归国人才越来越多，小编今天就先来说说留学人才的直接落户政策吧！

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　　话说这个政策相比国内应届毕业生打分落户和落户积分落户，真的是大大的优惠和利好啊！与此前的政策相比，新政对毕业院校、待业时间、用工性质等都有了更明确的规定，总体而来，留学生有了更多机会拿到;千金难买;的上海户口！经投资菌的研究，留学回国人员主要涉及到以下2项政策：

　　▍沪人社外发[]49号《留学归国人员申办上海常住户口实施细则》（12月30日），此政策规定了留学人员直接落户的操作方法

　　▍沪府发[]8号《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》（2月1日），此政策不涉及落户，规定了留学人员创业就业的便利性措施

　　（来源：上海市人力资源与社会保障局、上海市外国专家局官网）

　　前者规定了直接落户的条件，后者是对留学人员的子女就学、职称评定、就医、工作报酬、住房等待遇的细化和补充。下面看直接落户的条件和流程。

　　一、各种条件

　　申请单位应具备的基本条件

　　留学回国人员申办上海常住户口，须由单位提出申请。（外国企业在沪代表处和各国驻沪领事馆通过具有资质的外事服务单位进行申报。）

　　申请单位为在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所以及符合本市产业发展方向、注册资金在100万元人民币及以上、信誉良好，并在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）。留学生落户由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。

　　留学回国人员应具备的基本条件

　　1.来沪工作

　　符合下列条件之一：

　　1．在国（境）外获得博士研究生学历学位。

　　2．在国内;211;高校（见附件1）获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照;211;高校毕业生执行），并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非;211;高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。

　　3．在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。

　　4．在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副及以上技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。

　　同时，符合上述四项条件的人员近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。

　　5．其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。上海海归落户办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。海归落户上海户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。

　　2.来沪创业

　　在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员要求同上）或符合第4项条件，来本市创办企业的留学回国人员（注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任企业法定代表人且为大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%），同时近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。