留学生落户上海,入职前一定要和hr确认好的 6 件事!
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眼下秋招正在如火如荼进行中
建议想落户上海的同学们
除了工资、工作内容、晋升路径以外
还需要和hr确认好落户相关问题哦!
如果前期没有和公司沟通好
很容易踩坑导致无法落户!
今天左边offer右边君列出了留学生求职时需要和公司hr确认的6大问题,大家可以提前了解,避免踩坑!
岗位薪资有多少?
上海落户新政中表示世界前100的院校毕业生,取消社保基数要求,但是100以外的院校毕业生还是有社保基数要求的。
大部分岗位在发布的时候,不会写明具体薪资,只会给一个大概的薪资区间,而且不少公司实际的薪资会低于给出的薪资区间,所以我们在面试时要确认好具体薪资情况。
另外,银行、国企等企业,员工的社保基数就是其实际薪资,不会配合员工的落户需求而提高社保基数,这类企业建议薪资高于社保基数(1倍/1.5倍)再入职。
薪资由哪几部分构成?
有提成、奖金吗?
有的岗位只有固定工资,而有的岗位包含了底薪+绩效/提成/项目奖金……因此每个月的工资都不固定。
但是上海落户,要求申请者连续6个月或12个月,缴纳满足基数要求的社保,也就是说这期间的工资都不得低于/元。
社保基数和工资匹配吗?
很大一部分公司,为了节省支出,会按照最低社保基数为员工缴纳社保。所以即使实际工资≥/,也不符合落户要求,建议大家在面试时就确定好社保基数,否则入职后才发现社保不符合要求再换工作就麻烦了。
经常会有同学工作几个月后,才发现社保基数和工资不匹配,达不到落户要求,不得已离职换工作,又浪费时间又费精力。
社保和个税由公司缴纳吗?
部分公司,会委托第三方代缴公司来缴纳社保和个税,但是上海落户要求申请人“签订劳动合同的公司”和“社保、个税缴纳的公司”一致,否则无法申请落户。
社保和个税交在哪里?
一定要确定社保和个税都交在上海!
如果有了上海社保缴纳记录,再把社保缴纳到外地,就失去落户资格了!
公司帮助过员工申请落户吗?
一个有办理落户经验的人事,能帮你规避很多风险!
总之,Offer君建议大家在面试时就和hr说明自己要申请落户,并询问公司是否能协助办理落户,社保缴纳地址、缴纳公司等具体问题可以等拿到左边offer右边之后再询问。
想了解上海落户资格/落户相关的疑问
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