留学海归一族提升回国就业力的3个方法

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　　随着中国经济的高速发展，越来越多的留学生，选择一毕业就回到中国谋求发展。但随着中国本土教育行业的逐步发展，海归质量的表现也是参差不齐，许多留学生也坠入了毕业找工作的大浪潮里。对于留学毕业生来说，挖掘自身优势，提高竞争力，就变得尤为重要，那么与本土人才相比，海归的优势到底在那里？海外留学哪个吃香？回国多久才能找到工作呢？近日中国首份《海归就业力调查》出炉，调查结果显示，在出国留学从精英化向大众化发展过程中，海归的海外经历带来的为其就业增加砝码，近八成海归表示，3个月内就能找到满意的工作。

　　就《海归就业力调查》报告显示，近几年留学生归国就业领域还是很广泛的，而在众多就业渠道中，金融业高居首位。而且在同等学历和工作经历下，海归的平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。即使是没有工作经验的海归，普遍薪金也高于本土毕业生，主要源于其具备的语言、及跨文化沟通等优势，三至五年内的职业发展上升速度远远超越一般没有留学经验的职场人士，可以说，留学生的整体就业形势还是较为乐观的。

　　但并不能因为形势乐观就放松警惕，海归们在回国就业前，应充分了解国内就业形势和面试情况。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。要对所应聘的公司有充分的了解，绝不能仅仅局限在简单浏览网页，而应通过多种途径了解企业的情况，包括其产品特征、竞争对手等信息。从一开始的留学选择上，学生就应该为将来归国就业做好准备。

　　选择:兼顾兴趣和就业

　　留学的选择，是计划留学的步，很多学生在这一步的选择上是困难的，无法从自身和市场情况来进行一个客观的选择，又容易受到周遭亲友的意见左右。

　　能把自己的兴趣作为职业。留学生落户政策把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。但提醒每个计划留学的学生，要对自己的性格、兴趣爱好做一个正确的评估，并非所有自己感兴趣的事情都能成为未来的职业。切忌盲目追随热门，掌握当前社会行业形势和变化趋势，选择符合社会发展需求的复合型。

　　留学期间:更多社会实践

　　根据海归就业力调查》显示，具备海外工作经验的留学人员归国就业更有优势。在中国国内公司看来，有海外工作经验的海归人员常常被认为是已经接受过了海外的职业教育培训，被认为是真正体验过国际企业、海外市场的操作管理人员，会更熟悉相关事物，且具备一定的国际人脉资源。所以留学生在留学期间，打破的生活方式，多去从事一些实践活动，也不要只是做一些服务员或者餐馆清洁工的工作，应努力争取留在当地，积累一些有利于职业发展的工作经验。

　　薪酬期望:适应本土特点

　　很多海归可能适应了国外的职业环境，或者对这种工作方式很是向往，但是归国之后，很多人发现现实与自己的期望总是差那么一点。上海户口若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页。目前国内大部分企业的发展程度肯定与欧美大中型企业尚有一定差距，中国的大中型民营企业虽然能提供大量的就业机会，但是这些企业大多数往往处于事业的上升期，工作强度和压力可想而知，海归们既然选择回国就业，那么无论是薪金结构还是工作待遇，都应学会适应国内企业经济的发展环境，调整好就业心态和期望值，制定与自己能力相符的薪酬值。