上海户口申请,人才引进落户流程知多少（上海人才引进 落户）

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　　在上海这座充满机遇的城市，落户不仅关乎身份，更影响着教育、医疗、购房等长远生活安排。对于符合条件的高层次、紧缺急需人才，通过人才引进通道申办上海常住户口，是一条政策明确、路径清晰的落户方式。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔2010〕28号），用人单位可为在沪工作稳定、专业（业绩）与岗位相符的人才申请落户。适用对象包括但不限于以下几类：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　三、国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点产业领域担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、在金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术企业，跨国公司地区总部或其研发中心工作的本科及以上学历紧缺急需人才。

　　七、为重点引进项目或作出重大贡献的企业所急需的本科及以上学历专业人才。

　　八、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或二级证书（技师）并获省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　九、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺专门人才。

　　十、在领先行业投资并为区县经济社会发展作出重大贡献的创业人才。

　　十一、其他确有特殊才能、经市政府有关部门认定的紧缺急需人才。

　　科创人才还可通过以下情形直接申办：

　　1、创业人才：在本市企业持股不低于10%，获首轮投资1000万元及以上或累计2000万元及以上，且连续工作满2年。

　　2、创新创业中介服务人才：在技术转移机构连续服务满2年，近3年累计实现技术交易额5000万元及以上，且合同履行率达70%以上。

　　3、风险投资运营人才：本市创投机构合伙人或副总裁以上，累计完成投资3000万元。

　　4、高级管理、科技和技能人才：近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳100万元。

　　5、企业家：担任企业法定代表人或持股不低于10%的创始人，企业连续3年盈利良好、纳税超1000万元，或已上市，且无违法违规记录。

　　申请需由用人单位发起，单位须为在沪注册的法人主体，具备人事档案管理权限或已委托合规机构托管。申报材料分为单位材料与个人材料两部分。

　　单位需准备：单位介绍信及经办人身份证、加盖公章的申请报告、营业执照（或事业单位法人证）及组织机构代码证复印件（高新技术企业需附证书）、《上海市引进人才申请表》、3年以上且剩余有效期不少于2年的劳动合同，以及反映申请人政治素质和无违法记录的材料。

　　个人需提供：身份证、户口簿（或户籍证明）、婚姻及计划生育证明、学历学位证书、社保与个税缴纳证明、在沪落户地址证明（如房产证、公房凭证、社区公共户承诺书等）、档案调出或保管证明，以及随调随迁配偶子女的相关材料。所有材料均需核对原件，提交加盖公章或签字的复印件。

　　申报流程如下：用人单位首次申报需在上海市人力资源和社会保障局官网完成注册，并到指定受理点进行单位资质审核；审核通过后，可在线填报信息、打印申请表并盖章签字，携带完整书面材料至市或区人才服务中心现场提交。受理后15个工作日内完成初审，30个工作日内完成复审，审核通过人员信息将公示15天，无异议后办理落户手续。

　　政策对“重点机构”“岗位匹配”“社保个税一致性”“工作年限”等要素有严格要求。例如，工作满1年指从首次在重点机构缴纳上海社保起连续满12个月；岗位匹配指工作内容与最高学历专业或职称方向基本一致；社保、个税、劳动合同主体必须完全一致。

　　很多人以为只要学历高、能力强就能顺利落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否真实聘任、材料是否完整合规等细节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助你识别潜在风险，理清材料准备重点。

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