劳务派遣到上海的人才，如何在当地落户？（劳务派遣到上海的人才,如何在当地落户）

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2026-02-02

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　　劳务派遣用工在上海落户中存在明确限制。根据现行政策，通过劳务派遣形式就业的人员，**无法申请人才引进落户、留学生落户、应届生直接落户或夫妻分居调沪等通道**。相关申请材料将不予受理，包括主申请人及随迁配偶。

　　唯一可行的落户路径是**居住证转常住户口（居转户）**。该方式对用人单位性质、岗位类型或学历背景无硬性绑定，主要审核个人在持有上海居住证期间的社保缴纳基数、个税匹配情况及连续性。劳务派遣人员若满足居转户基本条件，仍可按此路径推进。

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　　但需同时满足以下要求，其工作经历方可被认定为有效累计年限：

　　1、劳动合同必须与具备资质的劳务派遣公司签订；

　　2、劳务派遣公司与实际用工单位之间存在合法有效的派遣协议；

　　3、劳务派遣公司持有有效期内的《劳务派遣经营许可证》；

　　4、实际用工单位注册地须在上海；

　　5、个人已满足居转户的基础条件（如7年居住证、相应社保基数、依法纳税等）；

　　6、社保与个税均由上海的劳务派遣公司缴纳，且单位名称一致；

　　7、由劳务派遣公司作为申报主体提交申请，且该公司最近6个月企业纳税额非零。

　　需特别注意：即使劳动合同、社保、个税表面“一致”，只要用工性质属于劳务派遣，在人才引进等通道中仍不具备申请资格。曾有申请人因隐瞒配偶的派遣身份申报随调，导致材料被系统直接退回。

　　投靠落户是另一独立路径——若与上海户籍配偶结婚满10年，可按政策申请配偶投靠，不受用工形式影响。

　　很多人以为只要社保个税在上海缴纳就能走多种落户渠道，却忽略了用工关系的本质属性。劳务派遣虽属合法用工形式，但在落户审核中被视为“非直接聘任”，多数通道明确排除其适用性。凡图咨询可为你免费评估当前用工性质是否符合居转户的完整政策链，梳理材料合规要点，识别因派遣关系可能导致的退回风险。

　　不确定自己的工作形式是否影响落户？凡图咨询可为你免费提供居转户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。