上海人才引进政策及租房购房补贴新规定（上海人才租房补贴政策2026）

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　　在上海，如果你是外省市在职人员，学历达到一定水平，且被本地单位录用，就有可能通过人才引进通道申请落户。这项政策的核心，是为本市重点产业和紧缺领域引进真正需要的专业人才。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔2010〕28号），只要满足特定条件，在沪工作稳定、专业与岗位相符，就有机会申办上海常住户口。

　　具体来看，以下十一类人才可纳入人才引进落户范围：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员（需有个人证书）。

　　三、国家重大科技专项、国家重要科技计划或本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员（由科技主管部门认定）。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，或在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心中，紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员。这类人才需具备两年以上相关工作经历，且岗位真实、紧缺。

　　七、本市重点引进机构、重大项目或对经济社会发展作出重大贡献的企业中，紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员和管理人员。

　　八、在重点产业领域紧缺急需的高技能人才，需取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家级或省部级技能竞赛奖励。

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才，需经行业主管部门推荐或具备相应专业资格。

　　十、在沪投资企业处于行业领先水平，并为所在区县经济社会发展作出重大贡献的创业人才，担任高级经营管理职务。

　　十一、其他确有特殊才能、紧缺急需的人才。市政府相关部门会根据城市发展动态调整引进范围。

　　申请时，用人单位一般应承诺引进人才在本单位工作五年以上；对特别优秀或特别紧缺的人才，年限要求可适当放宽。中介机构派遣人员不在人才引进落户范围内，且用人单位不得委托任何中介或第三方代为申报。

　　材料准备方面，需提供3年以上且剩余有效期不少于2年的劳动合同、学历学位证明、专业技术或职业资格证明、在沪依法缴纳社保及个税的记录、身份与户籍证明，以及合法有效的落户地址证明（如自有房产、直系亲属住房、人才公寓或人才服务中心集体户同意落户函）。

　　办理流程由用人单位发起：先在网上注册并填报信息，打印《上海市引进人才申请表》并盖章，再携带完整材料到对应人才服务中心现场提交。中央在沪单位和市属单位向市人才服务中心申报，其他单位则向注册地所在区人才服务中心提交。

　　审核分三步：初审机构在15个工作日内完成材料初审；市人力资源社会保障部门在30个工作日内完成复审；审核通过后，名单将在政务网公示15天。公示无异议者，可凭相关证明到公安部门办理《准予迁入证明》，再回原籍办理《户口迁移证》，最终完成落户手续。

　　家属随迁方面，未成年子女包括16周岁以下儿童，以及16周岁以上仍在普通高中就读的子女（需提供学籍证明）。落户后，社保等事项按本市规定执行。

　　很多人以为只要学历高、在大公司上班就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市认定的重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位内容、学历背景和社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料清单、识别潜在风险。

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