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在上海申请人才引进落户，单位资质是关键前提之一。根据现行政策，申请必须由在本市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的用人单位发起，且该单位需无不良诚信记录。具备申请资格的单位包括：具有独立法人资格的机构；总部在沪或在沪设有分支机构的单位；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进特定高层次人才的分支机构。若分支机构不具备独立的人事权或财务权（如部分子公司），通常无法开通人才引进通道。
判断单位是否具备资质，有两个实用方法：一是直接咨询公司HR，有经验的HR通常清楚本单位是否在可申报名单内；二是通过上海市人力资源和社会保障局官网查询，若能查到单位信息，一般说明具备申报资格，反之则可能性较低。
关于配偶随迁，政策明确要求配偶的社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，否则将无法通过审核。随迁形式分为四类：若配偶随调，需提供与申请人相同的全套材料；若随迁且在外地已退休或无业，需提供身份证、户口簿及相应状态证明；若暂不调入上海，需双方共同签署书面承诺；若配偶已在沪，则需提供身份证、户口簿及当前工作关系证明。
申请人自身需与用人单位签订正式劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法缴纳本市社保并申报个税，且距法定退休年龄一般需满5年以上。同时，须符合以下条件之一：
1、拥有博士研究生学历及相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格；
2、获得省部级及以上政府表彰；
3、入选省部级及以上人才培养计划；
4、作为国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；
5、在重点机构工作，具有硕士研究生学历及相应学位；
6、为重点机构紧缺急需的本科及以上学历核心业务骨干；
7、为重点机构紧缺急需、持有二级职业资格证书（技师）的高技能人才。
很多人以为只要学历达标就能申请，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，协助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等核心风险点，提供个性化路径分析。
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