上海人才引进—落户细则（上海人才引进落户知乎）

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　　上海市引进人才申办本市常住户口，需同时满足用人单位和申请人两方面的基本条件，并按要求准备完整材料、履行规范流程。

　　用人单位须在本市行政区域内依法注册，正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。其引进对象应为本市紧缺急需的国内优秀人才。

　　申请人应在沪工作稳定，专业（或业绩）与岗位相符，一般需能在本单位工作五年以上，并符合以下条件之一：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格且受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　三、国家重大科技专项、国家重要科技计划或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。此类人员应属单位业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。

　　七、本市重点引进机构、项目或作出重大贡献的企业中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　八、在本市重点产业发展中紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家级或省部级技能竞赛奖励的一线高技能人才。

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　十、在沪投资于本行业领先企业、为所在区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　十一、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　符合科创人才政策的五类人员可直接申办本市常住户口：

　　1、创业人才：在获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资额1000万元及以上，或累计投资额2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年）的本市企业中，持股比例不低于10%，且连续工作满2年。

　　2、创新创业中介服务人才：在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和成果转化满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方不少于5家非关联企业，履行率不低于70%）的技术合同第一完成人。

　　3、风险投资运营人才：本市创业投资机构合伙人或副总裁及以上高管，已完成在本市累计3000万元投资。

　　4、高级管理、科技和技能人才：最近4年内累计36个月在本市缴纳社保基数达上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳达100万元。

　　5、企业家：同时满足以下条件——担任本市企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；企业连续3年每年营收利润率超10%且上年度纳税不低于1000万元，或科技企业连续3年主营业务收入年增10%以上且上年度纳税不低于1000万元，或已在沪深交易所等资本市场上市；企业生产工艺、装备及产品不属于国家或本市限制类、淘汰类目录；无重大违法违规及不良诚信记录。

　　申报材料分为单位材料与个人材料两部分，所有材料均须核对原件并留存复印件。单位需提供介绍信、经办人身份证、申请报告、营业执照（或事业单位法人证）、组织机构代码证、《上海市引进人才申请表》、3年以上且剩余有效期不少于2年的劳动合同，以及反映政治素质和无违法记录的相关材料。申请人需提交身份证、户口簿、婚姻状况证明、计划生育证明、学历学位证书及验证报告、社保与个税缴纳证明、落户地址证明、档案调出或保管证明等。配偶随调随迁或未成年子女随迁的，还需按情形提供相应材料。针对不同申报条件，须同步提交对应的资格证明，如政府奖励证书、项目立项批复、人才培养计划文件、高新技术企业认定、技能竞赛获奖证明、高级职称聘书等。

　　符合科创人才专项政策的，还需额外提供股东证明、投资协议、资金到位证明、技术合同登记材料、审计报告、纳税凭证、上市证明及合规承诺书等。

　　申报流程由用人单位发起。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心受理点申报；其他单位向注册地所在区人才服务中心申报。首次申报单位需先完成网上注册并接受现场审核。审核通过后，用人单位在线填报信息、打印申请表并盖章，携全套书面材料至受理点提交。受理后15个工作日内完成初审，30个工作日内完成市人社局审核。审核通过人员信息将在政务网公示15天，无异议者由受理部门出具证明并办理后续手续。

　　单位现场审核时须携带介绍信、经办人身份证、营业执照（或事业单位法人证）及组织机构代码证原件（附加盖公章的复印件），分公司还需提供总公司营业执照复印件及人事授权书。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于2026年现行政策，判断当前条件是否满足单位资质、岗位匹配、社保个税一致性及工作年限等核心要求，帮助你识别潜在风险、理清材料准备重点。

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