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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保缴纳水平及工作年限均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年（指在重点机构首次缴纳上海社保起算，连续满12个月），依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业或职称方向基本一致。社保缴纳基数需符合当年度政策要求，2026年上海市社保缴费基数下限为7132元，实际申请中建议单位按不低于8000元的标准缴纳，以确保材料符合审核标准。
对于随迁子女，未满十六周岁的申请人需提供本人有效的身份证或户口簿、《出生医学证明》或监护关系公证书，以及监护人的居民身份证。
人才引进落户主要面向符合条件的高层次、紧缺急需人才通过上海市重点机构通道申请上海户籍，不包含职业就业路径、研究生实习路径或学生创业路径等非人才引进类别的内容。
很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致（指社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体三者必须完全一致），以及社保基数是否达到当年度审核要求。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足2026年政策要求，帮助识别潜在风险、梳理材料清单，避免因单位资质、岗位匹配或社保缴纳问题影响申请进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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