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上海人才引进新政实施细则是哪些?(上海人才引进新政策解读)

栏目:最新资讯 人气:0发表时间:2026-02-05

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  上海人才引进落户政策延续了现行框架,核心条件聚焦于单位资质、人才类别、工作经历及材料合规性。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》(沪府规〔2020〕25号)及其实施细则,凡在本市注册、正常经营并依法纳税的单位,包括具有独立法人资格的企业、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构,或经区域及行业主管部门推荐的其他机构,均可作为引进主体。

  如果你所在单位属于上海市认定的“重点机构”——如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的研发中心,或由重点行业、重点区域(如国家级大学科技园)推荐的用人单位,那么你可能具备通过人才引进通道申请落户的基础条件。其中,高新技术企业及成果转化项目由市科委认定,跨国公司及贸易型总部由市商务委认定。

上海人才引进新政实施细则是哪些?(上海人才引进新政策解读)

  政策对人才类型有明确分类。例如,持有高级专业技术职务任职资格(即高级职称并实际聘任)、获得省部级及以上政府表彰、列入省部级以上人才培养计划、担任国家或本市重大科技项目负责人及核心成员等,均属优先引进对象。紧缺急需的核心业务骨干若在重点机构工作满1年(第五条第(二)款第5项)或满2年(第6、7项),也可纳入申请范围。

  对于市场化人才,政策设定了量化标准:如创业人才需获得首轮1000万元或累计2000万元及以上风险投资,且持股不低于10%、在企业连续工作满2年;技术转移人才需在备案机构连续服务满2年,近3年累计实现5000万元及以上技术交易额;创投管理人才需在本市完成累计3000万元投资;高薪人才需近4年内累计36个月社保基数达上年度全市城镇单位就业人员平均工资3倍,且个税累计缴纳100万元;企业家则需满足营收利润率、纳税额或上市等经营指标。

  所有申请人均需与用人单位签订劳动(聘用)合同,在沪依法缴纳社保和个税,工作地点在上海,且一般应距法定退休年龄5年以上。社保与个税缴纳单位、劳动合同主体必须一致,系统可通过“一网通办”自动核验,无需重复提交纸质凭证。

  申请流程由用人单位通过“一网通办”系统发起,中央在沪及市属单位向市级经办机构提交,其他单位向注册地所在区人社部门提交。材料齐全后,5个工作日内完成初审,10个工作日内完成审核,审核通过后公示5天,无异议者由公安部门办理户口迁移。家属随迁方面,未成年子女(16周岁以下或16周岁以上在读普通高中)及配偶符合条件的可一并办理。

  凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进政策要求,重点核查单位是否在重点机构动态名单、岗位与学历专业是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键要素,帮助识别材料退回风险,理清个性化申请路径。

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