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在上海打拼的非沪籍人才，若符合条件，可通过所在单位申请人才引进落户。这一路径对个人资质、单位属性、社保缴纳等均有明确要求，流程也需严格遵循官方指引。以下是2026年上海人才引进落户的核心流程、时间安排及条件说明，帮你理清关键环节。
申请流程从线上填报开始。用人单位需登录上海市人力资源和社会保障局自助经办系统，或通过“一网通办”平台进入“国内人才引进”模块，使用法人一证通完成身份验证后，按系统提示填报申请人信息。若配偶随调，需同步提交其材料，要求与主申请人一致。
材料提交后，进入官方审核阶段：相关部门在“一网通办”系统接收申请后进行预审，材料不全会一次性告知补正；材料齐全且合规的，用人单位需现场递交书面材料。现场受理后5个工作日内完成初审，初审通过的材料在10个工作日内完成复审。审核通过后，名单将在政务网公示5天。公示无异议的，信息将通过数据共享推送至公安部门，申请人即可按要求办理户口迁移手续。
整个流程在材料齐备、条件匹配的前提下推进较快，核心在于前期准备是否精准合规。
关于个人申请条件，政策对学历与工作年限有明确对应关系：
1、取得本科学历及学位（含专升本），需在现单位工作满2年；
2、取得硕士研究生学历及学位，需在现单位工作满1年；
3、取得博士研究生学历，需在现单位工作满6个月。
同时，申请人须与用人单位签订正式劳动合同，并依法缴纳社保和个税。虽然政策未对社保基数设定统一倍数，但实践中，多数重点机构岗位建议按不低于2倍社会平均工资的标准缴纳，以提升材料合规性。需注意，社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。
单位方面，必须属于上海市认定的重点机构，如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业或科研事业单位等（名单动态更新）。并非所有企业都具备申报资格，建议提前向公司HR确认单位是否在有效名单内。部分大型企业虽有名额，但也需按流程排队提交，不可自行假设“有资质就能办”。
很多人以为只要学历够高、公司够大就能直接落户，却忽略了工作年限是否达标、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、单位是否仍在重点机构名单内等细节。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等维度，帮你识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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