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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
近年来，随着上海经济持续发展和国际化水平提升，越来越多高层次人才选择在这座城市扎根发展。为吸引并留住这类人才，上海市在人才引进落户政策中，同步配套了随迁家属的相关安排——符合条件的人才在申请落户时，可将配偶及未成年子女一并纳入随迁范围。
上海作为国家经济、金融、贸易和科技创新中心，始终将人才视为城市发展的核心资源。人才引进落户政策不仅关注申请人的专业能力、岗位价值与单位资质，也兼顾家庭整体需求，通过制度设计支持人才安心留沪、稳定发展。
在实际操作中，随迁配偶需与主申请人同步提交材料，由用人单位作为申报主体统一办理。随迁本身不单独构成落户资格，而是依附于主申请人已满足人才引进各项条件（如在上海市重点机构工作满1年、依法缴纳社保和个税、岗位与学历专业匹配等）的前提之下。
随迁获批后，配偶可按规定在上海办理户籍登记，并依法享有本地居民在就业、社保、医疗等方面的权益。对于有就业意愿的随迁配偶，上海市鼓励用人单位优先聘用，并支持其参加职业技能培训。部分区域或重点产业平台也可能提供创业指导、政策咨询等服务，但具体支持措施因区域和时间而异，不构成统一承诺。
在生活保障方面，随迁家庭可按规定申请公租房或享受人才安居相关政策；子女义务教育阶段入学，由各区教育部门按政策统筹安排。租房补贴、购房支持等福利并非人才引进落户的法定组成部分，是否享有、标准如何，需依据所在区或单位的具体政策执行。
很多人关注“配偶能否随迁”“孩子能否顺利入学”等问题，但这些都建立在主申请人首先符合人才引进完整政策链的基础上。单位是否属于上海市重点机构动态名单、工作年限是否满12个月、社保个税是否一致、岗位与专业是否匹配——这些要素环环相扣，任一环节不符都可能影响整个申请，包括随迁部分。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进及随迁的政策要求，帮助梳理材料逻辑、识别潜在风险，避免因主申请人资格问题导致随迁申请无法推进。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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