上海人才引进居住证和居住证有什么区别？（上海引进人才居住证是怎么样的）

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2026-02-10

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　　上海人才引进落户与居住证制度是两条不同的政策路径，常被混淆。目前上海已不再发放俗称“CW9”的人才引进居住证，相关功能已被现行的《上海市居住证》及积分、落户体系所整合。

　　根据现行政策，《上海市居住证》面向在本市合法稳定居住且合法稳定就业的人员。申请需满足以下条件之一：

上海人才引进居住证和居住证有什么区别？（上海引进人才居住证是怎么样的）

　　一、在本市参加职工社会保险满6个月；

　　二、因投靠户籍亲属、就读、进修等需要在沪居住6个月以上。

　　持证人需每年签注一次，逾期60日内未补办，居住证将被注销。该证件由社区事务受理服务中心负责办理，而积分业务则由人才服务中心受理。

　　需要特别注意的是，过去所称的“人才引进居住证”（CW9）已于2017年起全面停发，统一纳入现行一年期《上海市居住证》管理。如今，符合条件的高层次或紧缺急需人才若希望获得上海户籍，应通过“人才引进落户”通道申请，而非依赖居住证本身。

　　人才引进落户的核心在于：申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业基本匹配。该路径不依赖120积分，也不以居住证年限为基础，而是直接申请常住户口。

　　相比之下，120积分属于《居住证》配套的公共服务政策，适用于普通持证人，用于子女教育、医保等权益，但不直接导向落户。积分申请虽不要求单位注册资金或住所证明，但对社保缴纳、证书取得时间等有明确规范，且存在“一票否决”情形（如违反计划生育政策）。

　　凡图咨询提醒：人才引进落户与居住证积分是两条并行但目标不同的路径。前者直通户籍，后者提升公共服务待遇。是否符合人才引进条件，关键看单位是否在重点机构名单、工作是否满1年、社保个税是否一致、岗位是否匹配专业。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请无法启动。

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