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很多外地家长第一次意识到积分的重要性，经常是在孩子升学前——没有积分通知单，孩子可以在上海读完小学、初中，但到了中考就会被拦在门外。
这背后的逻辑并不复杂：上海的教育资源在录取时天然存在梯度。本地户籍子女优先，持有积分通知单的家庭子女，最后才统筹安排仅持有居住证的孩子。换句话说，居住证解决了“留下来”的问题，而积分决定了孩子能不能在上海继续升学。
搞清楚这一点之后，再来办积分，思路会清晰很多。
先说硬门槛。积分要达到120分，这是底线。学历、年龄、社保这些常规项加起来够线，才有资格往下走。但分数只是第一步，很多人在这里就忽略了另一个前置条件——社保。
申请积分前，必须已经有至少6个月上海本地的社保缴纳记录，而且缴纳地只能在上海。这块没有弹性空间，外地社保或断缴都不认。
这里还有一个极容易踩坑的地方：社保缴纳单位的主体资质。不是什么公司都行。个体工商户、工作室这类抬头，哪怕实际办公在上海，也不符合要求。必须是“有限公司”“有限责任公司”或“集团有限公司”这类具有法人资格的公司实体。很多人社保交了很久，临到申请才发现单位性质不对，前面全白费。
单位注册地也直接关联到办理流程。公司注册在哪个区，就去对应的区人才服务中心提交申请，不能跨区办理。这是区级事权，没有“就近通办”的说法。
材料准备上，不用把事情想得太复杂。核心链条其实就几样：持证人有效期内的《上海市居住证》、积分申请表、劳动合同，以及单位营业执照和组织机构代码证（或统一社会信用代码证书）。另外需要出具两份承诺材料——无违反计划生育政策、无违法犯罪记录。这些东西听上去多，但捋顺了就是一条线：个人身份和劳动关系合规，单位资质合规，守法记录清晰。
在准备材料的过程中，有些申请人会发现，不同区的窗口在口径上可能存在细微差异。这不是政策本身有冲突，而是审核执行层面的弹性。这种时候，有人会寻求专业服务力量的协助，比如凡图落户咨询，他们的价值在于帮申请人把材料逻辑理清楚，减少反复补材料的折腾。
最后谈谈“积分”和“落户”之间的关系。积分通知单解决的是孩子在沪中高考的资格问题，但如果你有条件走落户通道，拿到户口，孩子入学时就进入第一优先梯队。这是两个层次的事情，不矛盾，也可以同步规划。
政策本身不复杂，复杂的是中间的执行细节和每个人不同的家庭节奏。弄清楚自己手上还有什么短板没补，比焦虑有用得多。
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