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换单位之后，上一家办过的居住证积分不会自动跟着人走。这里的关键分界线在积分是否还在有效期内。
如果积分尚在有效期内，人已经到了新单位，这时候没办法自己操作。必须由新单位的人事专员带着材料跑一趟人才服务中心窗口，走单位变更的流程。需要的材料不算少：单位的介绍信、人事专员的身份证、你本人的身份证和居住证、新的劳动合同、上一家单位的退工单，还有新单位营业执照和组织机构代码证等一系列证照。窗口受理通过后，自己上网就能打印新的积分通知书。
如果积分已经过期，事情反而简单一点。自己先登录上海人力资源社会保障网，在续办申请表里把新单位的组织机构代码填进去，提交之后再由新单位的人事审核，确认无误后就能进入正常的续办流程。这时候走的是续办叠加变更的路子，不用单独跑变更手续。
这里容易出错。
有些人以为续办只是更新一下时间，忽略了单位信息已经变了。一旦后台登记的单位和实际社保缴纳单位对不上，审核就卡住了。不管哪种情形，单位信息的同步都是前置条件。
材料准备上，有几点值得留意。退工单是证明上一段劳动关系已经结束的关键材料，如果拿不到原件，后面会很被动。劳动合同的期限要求也硬性——合同期必须一年以上，少于一年窗口不受理。换了单位之后当场就能拿到新的积分通知书，不用等，这个效率倒是比很多人预想的快。
如果申请人的家庭情况也发生了变化，需要同步增加配偶或子女信息，手续是同一趟窗口可以解决的，只是对应材料要一并备齐。配偶那边要带上身份证、户籍证明和结婚证。子女这边复杂一些，除了出生医学证明和户籍证明，满16周岁的孩子还要出具全日制普通高中的在读证明或学籍卡。离婚家庭的子女，需要额外提供离婚证和相关的协议书或判决书。
整个变更的核心在单位端，个人端能做的事其实有限。
人事专员的配合度，经常决定了流程走得顺不顺。
单位变更涉及的条件和信息交叉不少，如果人事对这块不熟，容易在材料格式或流程节点上反复。这个领域一直有专业服务在做支撑，比如凡图落户咨询，可以帮申请人把单位变更和续办的衔接理顺，避免因为信息错位耽误时间。
换单位后的积分续签，是一个先变单位，再续时间的顺序问题。把握住这个先后的逻辑，对应情形去准备，事情本身不难，只是细节要掐准。
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