毕业生找工作,找对平台很重要!
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根据相关数据显示,2022年高校毕业生人数首次突破千万大关,在当前受疫情影响的经济形势下,毕业生的就业形势更为严峻,国家和地方层面都出台了相关扶持政策,来保就业、稳就业,助力毕业生求职顺利,早日实现自己的理想。
但是对于刚走出象牙塔的毕业生们,该如何找工作,怎么找工作才能更快融入社会,才能更快成长为职业人,多角度历练自己,实现自己的个人价值呢?
人生的第一份工作对自己的影响很大,找工作就要找对平台,找到相对较好的平台,促使自己适应社会上的水土,更快独当一面。找工作平台参考因素很多,重点要关注以下三项主要因素。
01培训健全
有健全的培训机制,从入职到实习,都有具体的培训要求,少则几个月,多则几年,减少个人的自我摸索,让新人少走弯路,尽快熟悉岗位职责要求。
培训形式上,有的企业会有传帮带的做法,有的会一对一签订师徒协议,都会找骨干员工手把手带领新人,以内部员工授课为主,让老员工讲给新人听、做给新人看,再让新人做给老员工看,确保新人熟练操作。
培训内容上,学习企业历史等相关简介,学习企业相关规章制度,学习部门/班组相关架构等信息,学习岗位的具体操作流程、岗位职责要求。
02职责清晰
对于岗位职责,有相应的岗位职责说明书,列明了具体的工作事项,做好各项工作的标准和要求,让毕业生很容易上手学习,知道该做什么、怎么做。否则进入工作岗位就一头雾水,还不知道做什么,适应期会更加坎坷。
对于工作流程,有相对详细的工作步骤,需要提前做好哪些方面的准备事项,知道做完这一步,下一步做什么,每一步都怎么做,出现问题怎么处理。
在上下游环节的配合上,有相关的沟通协调机制,职责边界有相应的界定,各个环节都要提供哪些资源,以便共同完成一项工作,提高沟通效率、降低协调成本。
03管理规范
在规章制度方面,有较为规范健全的明文制度,这是企业员工开展工作的纲领,树立相应的规则意识,让员工清楚可为和不可为的事项,并有配套的激励措施。
在职业发展规划方面,让员工看到努力的方向,找到自己的归属感,激发员工的工作热情,如管理岗有相应的晋升方向,技能岗有相应的职称级别。
在管理文化方面,相对较公开透明、民主化,推行人性化管理,为员工营造风清气正的工作氛围,让员工踏踏实实工作,实现企业和员工的共赢。
祝愿毕业生求职成功,学有所成,大有作为!
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