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上海应届生落户后一个月内辞职有什么影响?(上海 应届生 落户完 跳槽)

栏目:常见问题 人气:0发表时间:2025-10-24

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  应届生落户上海的核心前提是:用人单位作为接收主体,需真实聘任、实际用工,并在毕业当年完成就业签约与材料申报。根据现行政策,落户审批以“单位接收+个人符合条件”为基础,一旦户口已正式获批并完成落户登记,户籍状态即为个人合法身份权益,**不会因后续离职而被撤销或收回**。对于户口已办结的情况,离职本身不影响已取得的沪籍身份。

  但需注意,部分用人单位在协助应届生落户时,会另行签订服务期协议,约定“须工作满一定年限,否则承担违约责任”。此类协议属于民事合同范畴,若协议中明确约定了违约情形及赔偿条款(如经济补偿、损失赔偿等),且内容不违反《劳动合同法》强制性规定,则可能产生相应法律责任。然而,若协议仅笼统提及“赔偿经济和信誉损失”而未列明具体金额、计算方式或损失依据,则在司法实践中难以被支持。建议保留协议文本,必要时可咨询劳动法律专业人士评估其有效性。

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  对于户口尚未获批、仅提交材料但未完成落户登记的情形,情况则不同。应届生落户申请必须基于真实、持续的劳动关系。若在审批过程中离职,或实际未在上海用人单位履职(如长期外派至外地、无实际用工事实),可能导致单位撤回申请,或人社部门认定“接收单位无实际用人需求”,从而终止落户流程。尤其在未签订劳动合同、无社保缴纳记录的情况下,缺乏劳动关系证明,落户申请的基础将被质疑。

  凡图人才咨询提醒:应届生落户不仅看材料是否递交,更关注“签约—入职—履职—社保”链条的真实性与一致性。若当前工作环境严重偏离入职预期,建议优先确认落户审批进度及劳动关系状态,再审慎决策离职时机。不确定你的实际用工情况是否影响落户进程?凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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