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在上海申请人才引进落户,材料准备和流程衔接至关重要。如果你所在单位属于上海市重点机构,且你本人被认定为紧缺急需人才,那么在正式提交前,建议由单位人事携带初步材料前往注册地所在区的人才服务中心进行预审。这个环节虽未进入官方受理流程,但能帮助你确认是否满足基本条件。
预审前,需提前至少一周在“一网通办”或相关申报系统中完成个人信息填报并提交,系统状态会显示为“等待受理”。此时,你的社保信息将被初始化,区人才工作人员可据此快速判断材料完整性与合规性。此阶段无需办理原户籍地相关证明——一方面避免流程冗余,另一方面防止证明因有效期问题失效。即便证明文件未明确标注期限,通常默认有效期为六个月,需合理预留时间。

若预审发现材料问题,区人才会通过人事反馈具体意见,并在系统中将状态调整为“受理不通过”。这并不影响后续重新提交,因为该阶段尚未进入正式审批流程。
根据现行政策,申请人才引进落户的单位须在上海市注册、依法纳税,并按规定为员工缴纳上海市社会保险。申请人需在该单位工作满规定年限,且岗位与专业背景相匹配。
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