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在上海,一个26岁的养老护理员成功落户,成为全市首个通过人才引进通道落户的养老服务一线从业者——这不仅是个人的突破,更折射出上海对紧缺急需人才认定标准的动态演进。
王程来自四川平昌,大学就读老年服务与管理专业,毕业后扎根杨浦区社会福利院,从基层护理员做起,逐步承担管理职责,并牵头打造“数字化养老院”,为社区老人提供涵盖生活照料、临床护理、安全应急等五大类48项服务,年服务超两万人次。他还多次在国家级、市级养老护理技能竞赛中获奖,并带领团队获得“上海市青年五四奖章(集体)”等荣誉。

他的落户并非偶然。2021年,杨浦区出台《养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法(试行)》,明确将高技能养老护理人才纳入区域紧缺急需人才引进范畴。依托上海市人社局对重点区域紧缺人才的自主审批政策,王程作为具备突出专业能力、服务实绩和行业影响力的基层技术人才,被认定为符合人才引进条件,成功落户。
这一案例说明,上海人才引进落户不仅面向高学历、高职称人群,也向在重点民生领域一线作出实际贡献的技能型人才开放。关键在于:申请人所在单位是否属于上海市重点机构(杨浦区社会福利院经认定纳入区域重点支持单位),岗位是否属于紧缺急需目录(养老护理被列为杨浦区重点扶持职业),个人是否具备与岗位匹配的专业能力、持续服务记录及行业认可成果。
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