应届生上海落户8大痛点问题你需要知道（上海应届落户要求）
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应届生落户上海虽被视为相对便捷的沪籍获取路径，但政策执行细节逐年收紧，多个环节稍有疏忽便可能导致申请失败。以下关键事项需特别留意。
非法人单位（如分公司）的落户资质审核趋严。自2026年起，高校联席会议明确要求：此类单位在申报当月前的连续12个月内，须每月均有实际缴纳社保的员工记录，且需同步提供营业税或增值税的纳税数据。过往实操中对此要求较为宽松，如今“零申报”或无纳税记录均被视为无实际经营，直接影响单位是否具备申报资格。建议相关单位提前核查2019年以来的社保与纳税流水，确保数据连续、真实、可查。
用人单位上年度引进的应届生离职率，已成为资质审查的硬性指标。凡上年度落户员工离职率达100%的单位，将被直接取消本年度应届生落户申报资格。集团内部调动、岗位平移等情形均被认定为“离职”，因此从落户完成至次年审核结束前，必须确保相关员工社保持续在缴、劳动关系稳定。
部分高校毕业生可享政策倾斜。目前，本科毕业于北京大学、清华大学等6所高校的应届生，适用“绿色通道”试点政策；最高学历阶段在上海高校就读的毕业生，在打分环节可额外获得2分加分。虽政策范围未来或有扩展，但现阶段仅限明确列出的院校适用，建议符合条件者重点关注。
材料真实性是底线红线。毕业生须确保所提交信息准确无误，用人单位则负有初审责任。一旦查实虚假申报，不仅单位当年资格被取消，已获批落户的学生也将被撤销户籍资格。
就业协议须签订一年及以上期限，且不得包含“若未落户则解约”等限制性条款。若为无固定期限合同，须在三方协议“就业期限”栏明确标注“无固定期限，1年以上”，否则视为不满足条件。
非上海生源毕业生在校期间（含休学）不得由其他单位代缴社保（本人担任法人代表的创业企业除外），否则申请将不予受理。同时，用人单位须一次性提交完整申请材料，且现场递交人必须为本单位人力资源工作人员，并携带加盖公章的介绍信用于身份核验。
市学生事务中心对材料齐全的申请予以受理并出具回执；材料不全的，会一次性告知补正。若对结果有异议，用人单位可在10个工作日内提交书面申诉，处理周期一般为60日，复杂情况最长不超过90日。
在校或休学期间创业的毕业生，须为创业企业法定代表人、原始发起人，且持股比例不低于10%（不含后期入股或股份受让情形）。
尚未提交申请的应届生需注意：所有材料不得出现“生源地为上海”字样；英语四、六级成绩是外语水平评分依据，遗失需向考试委员会申请官方证明；各类“三好学生”“优秀毕业生”等荣誉称号仅限国家级、省市级及校级正式授予的才可加分。
已通过审核者，建议在结果公布后60日内完成相关证明打印；未通过者如需申诉，须在30日内提出，逾期不予受理。
很多应届生临近申报才发现，单位是否具备资质、协议条款是否合规、在校期间是否有社保记录、材料是否隐含“上海生源”信息，这些看似独立的细节实则环环相扣，任一环节出错都可能导致整套申请被拒。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户的审核逻辑与常见退回原因，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏错失毕业当年的申请窗口。
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