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你和先生都在上海打拼多年,现在他通过人才引进通道申请落户,你作为配偶希望随迁,这是很多家庭都会面临的现实问题。关于你提到的“劳动合同需三年期以上,且自申办之日起有效期两年以上”这一条件,其实需要先厘清一个关键点:**这个要求适用于以“人才引进”身份作为主申请人的情形,而非配偶随迁或随调的情形**。
根据现行政策,如果你先生作为主申请人符合上海市人才引进落户条件(如在重点机构工作满1年、岗位匹配、社保个税一致等),那么你作为配偶,可根据自身情况选择“随迁”或“随调”:

-**如果你目前在上海有工作、正常缴纳社保**,则属于“随调”。随调对配偶的劳动合同年限并无“三年以上、剩余两年以上”的硬性要求,但需提供当前在职证明、社保缴纳记录、有效身份证件及户籍材料等;
-**如果你目前未在上海就业**,则属于“随迁”,只需提供户口所在地出具的无业或失业证明、有效身份证件和户籍凭证即可,同样不涉及劳动合同年限问题。
换句话说,你公司签订的是两年期合同,并不影响你作为配偶通过随迁或随调方式落户。你无需以“人才引进主申请人”身份申请,因此也无需满足主申请人关于劳动合同期限的条件。
随调虽不要求特定合同期限,但需确保当前劳动关系真实、社保个税由同一单位缴纳,且单位愿意配合出具相关在职材料。而随迁则更侧重于户籍状态的证明,流程相对简洁。
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